弟剛好也是醫事人員,
坦白說,目前病人意識抬頭,
醫院講求的就是服務,
所以護士其實並不好做,
況且沒辦法準時下班,因為要逐床病人交接,

然後健保局想辦法扣你醫院的點數,醫院病人接得多也不見的賺錢
只能拚升醫學中心才不會扣太多
於是要升等評鑑就要做的多
然後在還沒賺錢的時候,醫生分得少了還輪的到護理人員
還要多做很多評鑑準備的文件
還每次都有新花樣要重做

那我有能力的我不如去醫美診所,還可以員工價
撐下來的護士工作量就加倍
然後變成惡性循環

弟上班的醫院連護理長都得咖大夜了...
最近出了兩次包也都是護理長

別酸了
要怕住院的時候根本得不到應有的照護
人力根本不足
都要減床了
恐怕連住院都排不到...

不會啊...
倒是有人認為這都是健保局的問題...

大家都沒問題的^^"

我這麼說好了...

版上一堆人說拿肝會去錢...

對於台灣大廠的工程師來說...例如TSMC...

真的可以用肝去換錢...但是能換多久是倒是個問題!!!


在反過來想...護士拿了肝...拿了健康...能換多少錢回來???

之前有人說醫生怎樣怎樣...領那麼多錢是應該的...一個醫糾就怎樣怎樣...

其實根本也沒這麼多醫糾...因為覺大多數的醫糾在發展成醫糾之前...早就被摸平了...

誰知道這是醫生或是護士的問題???

而這裡面...摸不平的...大多數都是別人當炮灰...醫生能沒事情就沒事情...

例如換了器官卻感染愛滋的事情...

不是開始打醫生悲情牌然後錯全都推到傳話人的身上????

這些見多了就會知道這些都是標準作業程序而已...

坦白講...夠爽的了還想怎樣???

最可憐的還是底下的小護士...操得要死...醫療品質也上不去...

要注意自己打的報告沒有問題~~~不然妳就會是下一個砲灰...

說到護士薪水的問題...

很簡單!!!都推給健保局就可以了....

低
哪裡低?!

1X年前一個正常上下班的護士領個45k不是問題
現在有35k就要偷笑

更別提幾乎各大醫院護床比幾乎都在10：1 以前大概還可以維持個8：1
(這還是早班歐 目前夜班隨便都15-20：1)
班表是排8小時沒錯拉
不過實際勒?!
抱歉 醫院沒人請你打完下班卡後在繼續做沒完成的工作
上8小時的班做12-13小時算小事啦

休假可以好好休息?!
科科 想太多
一堆衛生署規定的評鑑文書報告的事等著你做 還有課程等著你休假拾去上課

對啦
45k就以前的算法是不多啦
不過現在領35k工作量卻是從前的2-3倍相對從前的45k來說薪水更是少的可憐


健保局的角色在這個問題上本來就佔很大的因素
沒這個屁股就別吃那個瀉藥
對民眾搞得自己很厲害這個也給付那個也給付 就算不給付的視案件情況可以申請專案給付
(醫師表示：專案＝專門送上去被砍的案子)
要付錢給醫院時就"抱歉 沒錢 款項打7-8折 不要拉倒"
醫院為了節省開支當然第一個就是砍人事費
這點幾乎所有從事的醫護人員都知道


不然你說說看為啥
這十多年來醫護人員的薪水不升反降 工作量還暴增2-3倍
不要只會這那邊"強者我親戚" "強者我朋友"怎樣怎樣
(更別提誰知道你是不是唬爛)
親身到第一線走一趟瞭解一下實情如何?!

台灣現在的醫療體系現況只能讓我說
"不怕一萬只怕萬一 還好我是做相關工作的認識不少醫院高層跟醫師 出事的時候還有管道可以讓我找醫生跟病床"

我弟的女友是護士.. 早就不去醫院上班了....
在醫美診所事情少薪水高
來兼差開刀的醫生,辦完事了每個助手還會包個3千塊小費
他說 死也不可能回醫院....

量多就廉價咩~

有時候冷門，反而獨大，運氣很重要。 :laugh:

所以牙醫、醫美一間又一間的開...

裡面裝潢弄得跟商務旅館差不多
再與一般醫院對比裡面的裝潢、護士、醫生的空間舒適度





完全不同級數的 :laugh:

這真是太好了 不引鬧護士荒 連護校都會鬧學生荒 就學時間變長 快跟醫師一樣
決果薪水還領不到醫師的一半 連讀護校的人 都少了XD

護士的怒吼
 

在台灣很多行業都是這樣 不只護士

人力派遣業 時薪抽頭後真的有 105 我看很少

護士薪水有些還4.5萬

有些不足為外人道的行業 薪水老闆給的 還3萬有找

有時我真的想賣雇主 你是當我廉價勞工喔 但事出有因 也不能把原因都怪雇主.........

我有實例否定
我三個堂妹一個表妹一個姪女都讀護校，其中一個大堂妹轉讀藥劑(好像= =?)。只有最小堂妹轉觀光科。另三位都中堂妹急診護士、表妹是5人最年長的，已經做護士好幾年。之前還民X黨某立委醫院待過，姪女還在實習。

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