PCDVD數位科技討論區 - 林百里：勞資都同意又不影響社會、經濟，為何不能放無薪假？

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個人以為現在放無薪假最大的問題是:啟動的標準在哪裡?
光考慮NB代工就好 Q.I.W跟F有共通的標準嘛? 勞資真的都同意?
都沒有就算是公司依然賺錢
但是老闆想放就放放了無薪假還常要員工回來無薪加班

參考德國的經驗無薪假不是毒蛇猛獸但是在台灣
確因為缺乏規範而成了老闆達成"月薪制綁人但是用時薪制敘薪"夢想的工具
個人很贊成政府訂出一個明確規範讓無薪假成為裁員外的另一個彈性選擇

前幾年某家公司把員工的中秋獎金
全拿去捐了....
也說勞資雙方同意

哇草~不虧是嘛吉
一樣的gy嘴臉

引用:

作者museshuner

http://news.msn.com.tw/news2391944.aspx

立委提案無薪假應承諾補償

（中央社記者魏紜鈴台北31日電）立法院社會福利及衛生環境委員會今天中午通過立委臨時提案，要求勞委會研擬確保無薪假保障勞工權益規定，其中包含實施無薪假企業，應具體承諾一定補償或回饋勞工辦法。

社福及衛環委員會中午通過民進黨籍立法委員黃淑英臨時提案，鑑於部分企業實施無薪假情況浮濫，已違勞工基本勞動權益，勞委會應在2週內研擬確保勞工權益的相關規範。

立委提案明確指出，勞資協議範本應包含：企業無薪放假除應取得勞工同意外，也應取得工會同意；施行無薪假企業應承諾一定補償或回饋勞工辦法；並應審查企業對中國投資及外籍勞工申請狀況，以避免企業一面強迫本國勞工放無薪假，另一面又以外籍勞工補足勞動力的荒謬情形。

另外，委員會也通過民進黨籍立委田秋堇提案一般所稱的「肥貓條款」，要求實施無薪假...

個人的立場是反對該立委所提出的議案
1.無薪假本已違法,憑什麼就地合法
2.工會如果同意的話,就可以片面出賣勞工的權益嗎?
P.S之前在當某家工會幹部時,就有聽過別家公司的工會成員全被收買
3.承諾補償的話,那又會有另一個問題"勞基法裡禁止公司以任何名義扣起勞工的薪資.除非經過法院判決才可以扣起勞工薪資
4.外勞政策本來就應該限縮或是定時,定期審查該公司的工作人員,門禁,薪資發放等資料

我只要求一個,公司內除了主管階級(課長,副理,襄理,經理,主任,...)以外之勞工,
有被要求責任制工作,就不准放無薪假

引用:

作者sp004697

我只要求一個,公司內除了主管階級(課長,副理,襄理,經理,主任,...)以外之勞工,
有被要求責任制工作,就不准放無薪假

老闆：立刻更改員工職稱，作業員依所在機台改稱A機台主任、B機台主任、C機台主任.... :D

引用:

作者調情呻手

你簽名檔的產品以前超愛喝的!

不知為何被停產了!

對那個包裝的飲料印象超深的...以前牛奶、調味乳也都是用那種包裝，會不會是因為不環保
所以停掉了說。

無薪假陳沖：共體時艱的作法
http://tw.news.yahoo.com/%E7%84%A1%...-071110746.html
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行政院長陳沖今天（2號）在立法院也表示，無薪假是勞資雙方透過協議而同意減少工時，而且目前情況衝擊並不大
，陳沖強調，無薪假是勞資雙方共體時艱的作法。
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這些官的發言實在是........
你乾脆也說可以得諾貝爾獎好了
:think:

引用:

作者目乏目艮目青

所謂共體時艱...那就是有經勞方同意的意思嗎？

所以有放無薪假的廠商，都是有跟勞方討論過後經過民主投票表決程序多數贊成的情況下，
才施行無薪假的嗎？

有人會相信嗎？

引用:

作者Gary1978

官員：反正我是信了。 :D

引用:

作者目乏目艮目青

這些政務官怎麼不和勞工們一起共體時艱？
不知道你們的薪水是來自民脂民膏嗎？ :tu:

引用:

作者Gary1978

勞委會:至於你信不信，我反正信了！