難怪出現一堆要求全能，薪水卻與行情不符的徵人啟示。

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要求奴隸全能應該是奴隸銀行腦殘系統裡最好推銷的商品...

hr : 反正語言溝通與職務技能全勾就OK了, 薪水制式化格式 - 依公司規定 , 找奴隸真方便...

不對吧? 人資專業在於幫公司迅速找到適合的人來工作，如果找的盡是便宜但不適任者，
對公司營運會產生負面影響，我們公司原本HR主管縮減許多福利，這段期間人員流動快
速，而且許多規定不符合勞基法，新任主管上任後，修正許多規定讓制度比較合理化，
流動率就降低了，人才不是便宜就好，要取得一個平衡，對公司才有幫助。

只會砍薪水縮減福利的HR，以後大概也跟免洗筷一樣，用完就丟了。

我好像也是那個快閃族
之前的工作只做了10天左右
1天薪水700的工廠工作, 仔細算一下好像沒有符合政府要求的時薪需求 :laugh:
然後一天還要花1小時30分在那裡騎車通勤, 還有就是天天加班

現在的工作雖然只有28K,
但是可以這樣讓我隨時上PCDVD打屁還有吹不完的冷氣就夠爽了 :unbelief:

我現在薪水也還好尚可接受，不過工作很有挑戰性，忙碌但充實。

如果不是因為貴公司原本人員流動快速的話
你想貴公司會有可能會讓制度合理化??
還有恭喜你有個不錯的新任主管
我不覺得我所說的有錯，我所陳述的都是事實
老是給個爛PAY卻要求要會一堆東西的公司太多了
合適的人才???
真是開玩笑了

我說的是HR專業所在，但不代表所有公司的HR都具有相當能力及眼界，還有老闆也要
肯支持，市場上不適任的HR及病態的老闆太多了，從人力銀行的徵人啟示就可以看出來。

只是一昧的刪減福利降低薪水，如何吸引人才就職?

是的，人資的用處跟專業本來是像您這樣講的沒錯

但是很多東西一搞下來本質就變了

就像派遣制的發明本來應該也是好東西一樣

HR的專業所在!!! 現在很多都已經是病態了!!

舉例來說,某HR導入XX系統!!!

用數字開始分析,每一各員工的績效,請假數,有效上班時數累積退休薪資等推估員工的產值與支出,然後得到的結論是

COST DOWN砍人的排名單!

然後比較迷信系統的老闆就專注在這些數字上面去強化公司體質,按部就班的把公司搞爛!



以前HR系統不發達的時候,老闆靠的是自己的感覺去徵人,經理憑的是自己的印象去打考績!經理階層的主觀判斷影響很大,

現在發達了,多了很多客觀的數據,但系統設計看不到的層面因素就被忽略了!反而是經理階層的判斷影響降低,有些一線主管不想放的人被上面莫名奇妙給ooxx,有些應該砍的人因為要填寫許多報告,導致被留下來!


是我們在管理公司與人,並非系統!

現在很多HR就是太仰賴系統+老闆無時無刻的effciency 計算每各員工的產值

騎驢找馬 新鮮人成快閃族 離職率偏高
 

那樣說起來 我好像很不挑工作

剛畢業親朋好友介紹的第一份工作 也不是正職 我還待了一年


中間工作辦過交接 還有年輕人做了半天就跑了


到工廠組傢俱也是這樣 看到一個年輕人待了一天 他也跑了

我心裡也是做的不爽 但不想像大家講的草莓族
這年頭對工作不太挑好像也不是好事........


PS.待最久的工作 家裡的生意 國小幫忙到現在吧 只差沒保勞健保不然應該可以退休了 :stupefy: