我也覺得你說話很有問題
現在不少老闆都是想盡辦法佔勞工便宜
能操就操 能加班就加班
但是薪水呢? 有減無增
這種公司你還會想待嗎?

我覺得現在環境不比以前
以前老闆可能還會真心帶人
現在只是在利用別人 用完即丟
所以人力仲介才非常流行

這是很明顯的雇主心態改變問題 不一定全都是勞工的錯

考自己有需要就好


考這麼沒有用..你的方式還是有問題

而且...

現在台灣企業文化病態一年比一年嚴重

老闆都只想要的員工....


便宜又大碗員工
任勞不埋怨員工

但是學校不好連進去都沒辦法了　連共事的機會都沒有怎麼了解這個人的能力到哪裡

雖然我沒有半張證照,但是有一張還算漂亮的學歷
學歷是有用一點,但是基本上還是要有點能力才能通過面試那關 :think:

請問你生活在什麼年代？我目前工作環境中
幾乎每個司機都有聯結車駕照，每天工作十六個小時
每個月只休三、四天，也才八萬出頭，最慘嗎？
這裡五家裡面已經是最好的啦！

好像語言跟專業才重要吧
如果我是老闆的話,才不會錄用只懂皮毛的人呢 :unbelief:

而且競爭者這麼多
選人也一定會挑令人印象深刻的年輕人吧 :shy:

一張台大畢業證書

勝過好幾張證照 :laugh: :laugh: :laugh:

努力拼第一學府比較有前途

雖然不是畢業絕對有工作

但至少保障工作機率是比較大的

乙安及格率這麼低阿？
我一直以為那張證照沒有用說，看來是哪邊有問題了。

我50歲的老爹有一張，

結果公司把人「資遣」退休之後，希望用「契約工」方式簽下去。
一個月3萬，要負責勞安，一年一簽，我想年齡可能是一個原因吧？

某個曾經5000人以上大企業的案例，現在人數剩下3000不到。

我老爹說工業電梯當時設計上有問題，完全不合格，誰掛名負責誰倒楣。

有建議過公司，但是公司認為「10年前電梯就這樣用，沒必要再花錢。」

COST DOWN 的精髓就在於，花費越少，效果越好。

看看有沒有「3萬勇者契約工」要負責這個東西啦。

起碼我能大概能理解公司為什麼要搞到「一年一簽」的契約工方式。

(電梯出事情或是驗不過，公司可以把責任撇開。大概吧？)


既然及格率剩下3%了，有沒有考慮再拼一下，考公職？

這樣職場生涯肯定是25年，還不用背這些奇怪的責任。


感覺現在台灣資方的心態已經開始扭曲變態了。

我讀的科系跟我現在工作內容毫無相關.

怎麼進公司的?
其中一個原因, 我願意先去現場做.
然後一路轉到目前的部門.
把能力表現出來給人看, 他們會給你答案.

就像申請學校科系, 可以挑簡單的進去.
然後去讀理想科系的第一年必修.
成績好, 申請轉科系, 請老師過目簽名.

要不是MBA需要工作經驗或管理經驗.
我早就用同一套方法先進去再說 =.=

證照, 一張也沒. 原本要讀的時候, 看到甲乙丙分類很煩.
後來在工作中學習後, 覺得那些證照很廢.
... 以後換跑道如果還需要再考不遲.

有時候, 台灣就別怪有一堆摩托車, 一堆鐵皮屋, 還有宅男最恨的公主病

男人初進公司都是這種待遇, 更別提一般薪水較男性為低的女性

你準備再多, 能力再強, 都敵不過有"靠山", 有"關係"

年青女性又怎麼不會利用短暫的青春和肉體, 做為和小開交往的手段呢

原因無它, 合法努力獲利的管道大多被封死

反正躺著賺錢總比被老闆工作無理的要求要好多了

何況說真的, 公主病又不是出來"賣", 其實也還好啦

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還有一個人的生老病死, 看看台灣薪資可以支撐最基本的"生存"尊嚴嗎

台灣人愛創業, 恐怕離不開這個"剝削"的職場文化根本原因