感謝大大的建議，小弟下次到要派公司開會的時候一定會提出來的讓雙方主管去討論。

雖然這個建議可能很早就提過了。

箇中奧妙是指...什麼？小弟真的不懂。可否請大大指點一下嗎？

另外，我有提過公司有意培養人才嗎？是指小弟我還是那個行政助理的職缺？ :confused:

如果是指小弟我(內容消音，原因是有我們公司的主管會來PCDVD，我可不想被!@#$%...)

至於行政助理的職缺原則上沒有昇正職的機會，不過會學到很多東西，將來是去其他大公司工作的跳板，因為是類似秘書等級，接觸的都是管理高層的業務。




以上兩點小弟受教了，今後我會調整自己在招募時的心態，感謝大大的指點。 :like:

不要講這麼明拉....:D

apage兄 乾脆去找時別說有側彎好了 :think:

我去找時也是說有脊椎炎(沒辦法 因為免役 人家都會問 :jolin: )
總覺得還是有差... :nonono:

上次還被我爸叫去工地搬一堆沙(1立方)跟磚塊(500)矽酸鈣板60片...外加幫他作工...
邊作邊想死....


以上抱怨文... :stupefy:

我要講的都被whlee75兄講完了... :jolin:

沒錯...不要講最好了 :jolin:
下次我講視差350度好了 :D

小弟是作就業服務的，跟派遣公司很像
不過我們服務的對象是身心障礙朋友
如之前網兄提到的下肢障、器障..等

經過這幾年跟許多派遣公司接洽
第一點..真的太符合了
一名身障朋友，一個月薪水1萬八，勞健保自付
蓋...你作的下去才有鬼

講真的，現在的薪資已經被壓到一種無法置信的地步
尤其向是作業員、文書處理員...等工作人員
我之前跑第一線人員的時後就碰過派遣公司換套
薪水從原本25000，殺到2萬，勞健保自付
整層樓，總計近60名員工，只有兩名留下來

小弟相信A兄的公司還算是正派，也可以從中學到東西
小弟接觸過菁英、1111、泛亞、104等幾家人力銀行
基本上我覺得這些都還可以
大部分小派遣公司則是令人搖頭失望
壓低標金，進用身障朋友使用政府的補助金
然後薪水壓低，逼走正常一般員工
大量進用身障者拿獎金
（公司進用身障朋友政府有提供獎金--身保法規訂）
但不給予很多的訓練...等

想說的是，行業的類別其實大家都很清楚這行業本來就很難穩定
流動率高是必然
低則是偶然
A兄也不必太過煩惱了
因為這是必然的
除非薪水高福利好
（想想，2萬要在台北生活，
如果是你還願意做嗎？），工作有前景

什麼工作給什麼人作！

要求也不用太高

挑太高，自己找不到人聲悶氣更沒幫助的

將你們進用作業員的標準調整

還有面試的態度調整一下

相信進用會順利許多的

祝福你順利徵到人員....

公司心態...要馬兒好又要馬兒不吃草,隨時如棄履,箇中奧妙...就是如此

這邊跟小弟目前的公司有點出入..可能要看每間公司的制度吧 :agree:



這邊應該是我比較有疑問的地方....
依小弟目前的工作來看...事情不比正式員工來的低階(我是寫程式的)
但是...別人是正式我是約聘 :confused: :flash:
怎麼想都很怪...也很x.... :stupefy:



嗯.....小弟這邊只有獎金...沒股票 :tu:



這也是很大的問題點阿!!!!


小弟認為...會用約聘的原因有沒有可能是因為學歷不夠...
這點會有影響嗎??

看到這一點~~
想起之前"無塵衣"恐懼症

又悶又濕又熱......