看到這個就一肚子火, 那些公司高層在找人時都說的天花亂墬,
其中 "完善的教育訓練" 最吸引菜鳥的我

一進去發現...
"完善的教育訓練" 是邊做邊學, 菜鳥就扛 project.
菜鳥在 教育訓練 與 project 間, 只能犧牲教育訓練, 更別說教育訓練只是做做樣子.
project源源不斷的來, 根本沒時間可靜下來學習, 假日用來補眠(or 加班)
只能說發揮 cost down 之極限.

最不爽的是, 那位高層還在媒體"哭爸", 說員工素質下降 :tu::tu::tu:
自己公司的員工不栽培, 專找其他公司的人空降, 操死自己家的人 :tu::tu::tu:

在台灣你賣給公司的是時間, 不是能力..........
　

看大大的社會經驗程度，
小弟的部門來了新人，準
時下班也沒如何，環境是
人創造出來，無法改變環境就
改變自已去適應，在競爭激烈
的環境下，總有人會想xx別人
使自已更突出更出色，但沒有
實力的人終究無法走的很遠。
小弟前一個工作便是只能準時上班
不敢準時下班，出門服務客戶，
時間不好拿捏，也非得做到客戶們快下班
小弟才能回公司，回公司後繼續修機器，
責任制，無加班費，也非正式員工，只像
工讀生，後來到一家規模較大公司，只要事
情做好，都能準時下班，大公司比較不會去
計較員工是否全時工作，想壓榨員工擰出更
多的工時，有較完善的制度。

我想許多主管跟老闆的腦袋要換一顆了
花費那麼多人力跟物力及龐大的工時
創造出來的競爭力卻僅能勉強維持在亞洲四小龍之敬陪末座
這.......==
是台灣員工工作效力不彰呢?
還是許多公司工作流程有問題呢?
紙上談兵的公司太多~~
每天開會的公司更多~~
真正能達到on schedule的公司到底有多少?

主管有"下屬比我早下班的就是黑名單"的這種想法更是充分顯現出他的用人不才及傭能
如同樓上有人說過~~每個員工能做好行程規劃能完成目標工作
那幹麻還要加班嘛?工作是樂趣也是挑戰~~但不是演戲呀!!
業務類的工作當然另當別論~~畢竟當業務就要有24小時做生意的心理建設
其餘的工作呢?下了班還不是上上網摸摸魚希望主管趕快走人~~自己就能走
但這時主管是真的在忙嘛?(有可能再等比他更上層的主管走...)
惡性循環~~

所以~~~許多想法可以讓你選擇對自己對公司負責
還是對主管對不正常的公司文化屈服~~都在個人

但這時候或許公司就有人說:水土不服就不要待在這裡呀~~沒人要你待在這間公司呀~~
....既然公司充斥這種人~~那我想公司未來前錦也不會多好~~
選擇瀟灑離去或證明你能待著住並短期內爬上去會是我比較認同的看法

假如你真的能力超強就跳到外商去，反而過的舒服

沒辦法台灣人被壓榨久了習慣成自然 :jolin: :ase
自己不自覺牛牽到北京還是牛 :ase

說穿了還不是代工
啥兩兆雙星
說穿了搞到最後還不是代工

小弟前公司國外分部的老外到台灣總部上班兩禮拜,還不是每天跟我們裝加班到晚上八點半,我一看他就知道沒事幹,硬稱~~哈哈,看來國情不同,也要入境隨俗,哈哈

1.上班時間認真做事,準時下班.
2.上班時間打混,再加班做完.
我的單位主管認為2的人比較認真(因為有加班?),唉....

說啥都沒用,住在台灣,就認了吧,除非自已當老闆,下班時間到把客戶趕走,鐵門立刻拉下!!!

什麼樣的教育 造就什麼樣的環境及人生心態 我普遍覺得國內的人都小家子氣!!! 以前小時候常常聽到人家講臺灣最有人情味了!! 但是臺灣試試看拍國外那種整人節目 看看會不會當街翻臉~