只要中間有人想賺大錢....
就有人荷包要大失血了!

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高層策劃不力,公司不賺錢,千錯萬錯,都是下面執行的人的錯

真想叫那些所謂主管級人物回家自己照照鏡子,一付大便臉+腦袋裝大便

整篇看完，感覺台灣電子業界的高級勞工蠻悲哀的，或許在老闆眼裡他根本不是個勞工，而是個零件，舊了壞了就換一個新的吧，反正只要拿出稍微高一點的報酬，就會有一堆人不要命的幫她做事啦

而且我最近發現一個很奇怪的情況，台灣的工程師好像幹到四十多歲就已經是極限了，外國的卻有五六十歲還在繼續做基層的人(啊鬥啊不是老的比較快嗎?，可是感覺卻好像很老當益壯)，難道台灣的工程師都『超』過頭了嗎?

台灣產業以往的觀念是盡量降低成本,以爭取更多訂單,更多客戶
但在降低成本的同時,卻很少想到如何提升產品的附加價值
像sony的產品雖然不錯,但其他廠商比他更好更超值的也不少
那為何sony的產品一直能保持還算不錯的銷售量?
可見sony的廠牌形象塑造得不錯,能給人高品質的印象

而目前台灣的產業正處於一個尷尬的處境
研發設計起步較晚,仍趕不上美日歐洲
而要以低成本搶攻市場的話,又比不上中國等等,物價水準較低的國家
西進中國,根留台灣?西進之後,被裁員的這些人如何安置?
總不可能讓他們全都去做服務業吧
如何找出自己的定位?這可能要台灣的政府跟企業好好的仔細思考了

sony本身家電已經不行了...
現在唯一還賺的只有電影和手機..


不過我還是同意
每天只會做薄利多銷的代工
下場只有這樣..

台灣老闆大部分都是短視近利的. 對研發的態度也是一樣

如果有項產品需要五年研發, 但是後來利潤會高達50%以上, 另一項產品只需要一年研發

但是利潤為5%

大部分的老闆會選只要一年研發的. 大錢沒耐心賺, 只會賺小錢, 這就是台灣的老闆.

我之前的導師就是因為看破了, 所以就從業界轉到教育界, 又輕鬆, 還可以做自己想做的東西


不過台灣的勞工應該要比較主動爭取自身權益一點, 別太認命.

至於老闆愛G8一堆有的沒有, 那也沒辦法. 我想, 他們只要人沒給他們搞掛, 都嫌工作不努力吧~

非電子業勞工更慘
工時一樣長,卻沒股票可拿

很多工廠的生產力和競爭力都是靠壓榨勞工來的, 但是國外的廠商都會有社會成本的觀念, 有一些成本是不會減少的, 只是看你分配到哪裡去了, 所以台灣的工時世界第一,離婚率高, 單親家庭特多, 過勞死也多, 問題少年兒童一堆, 這些都是昂貴的社會成本, 要全體國民付出代價@@

沒聽過這句話嗎??
你要老闆的錢...老闆要你的命

再怎樣..老闆都不滿意的 :cry: