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eghh 2003-01-30 04:01 PM

其實可以試試人力仲介公司阿
保證他抽傭後還在100以上,也可以選擇要做短期的還是長期的
喜歡換工作的可以選三天一期的...一個星期就可以換兩個工作
寒暑假較適合...通常他會打電話給你看你要不要接case也可以拒絕

之前做的幫canon拆封,你沒看錯就只有"拆封"
一早7:00到六福客棧集合(日本代表住在那),和他們一起座賓士去工廠好像在桃園八,在來就只是拆封拿儀器給他們檢測,中午幫忙買便當還有休息一小時,下午四點收工,回到台北5點多。
重要的是1小時120,從早上集合起算到回來...包含座車、中午休息....
作了三天

之後又接到個幫直銷商管倉庫的工作,1小時100,這個作了一個多月,就只是坐在那管倉庫,沒有其他事了...又有提供電腦上網....

kize 2003-01-30 05:22 PM

引用:
Originally posted by P&W
重點是現在打工最好帶之"媽打",現在打啥米工都很危險說,尤其是大夜班的∼∼

大夜班帶{馬達}???是說碰到危險就要扭嗎!!!

kize 2003-01-30 05:44 PM

都不考慮送報了嗎,我以前送報覺得超愉快的,騎鐵馬吹風,就算下雨,颱風天都很有趣,早上4點的天色不是每個人都欣賞的到的,
那時還有幾個國小的小羅蔔頭是因為喜歡而送報的,因為人會很有朝氣.

對了你是男的女的阿?

dxitec 2003-01-31 12:28 AM

引用:
Originally posted by kize
都不考慮送報了嗎,我以前送報覺得超愉快的,騎鐵馬吹風,就算下雨,颱風天都很有趣,早上4點的天色不是每個人都欣賞的到的,
那時還有幾個國小的小羅蔔頭是因為喜歡而送報的,因為人會很有朝氣.

對了你是男的女的阿?

現在這種交通狀況~送報紙可能是增加危險性的吧~

kize 2003-01-31 01:27 AM

那麼早沒什麼車啦,而且大都在小巷子裡送哪有車
沒聽過送報生出車禍的報導吧

dxitec 2003-01-31 02:10 AM

引用:
Originally posted by kize
那麼早沒什麼車啦,而且大都在小巷子裡送哪有車
沒聽過送報生出車禍的報導吧

沒聽過報導不能表示不會發生吧~
我就聽過好幾位送報生發生車禍而喪生~

kize 2003-01-31 03:27 AM

是真的很少看到小女生送報紙的,要是這開版主是女的一直叫她去送報不是很白......:jolin:

AE86_330 2003-01-31 06:00 PM

引用:
Originally posted by abcd007
我在便利商店做好久了
對於以上討論串有幾個問題
我以我所知的來回答各位:)

1.便利商店的事情絕對不只是純粹幫顧客結帳而已
環境清潔,店務維持,現金管理,整理貨物及倉庫,排貨補貨等
如果是在直營店的話,每天還要擔心上頭所給的壓力
事情絕對多到你作不完

2.對於內向不敢開口向陌生人說話的人
欲應徵此行業需三思
因為便利商店最強調的是"服務性"
你不敢開口說話,如何向客人推銷介紹商品
這家店的生意如何會好起來呢

3.關於時薪的問題
因為每家公司政策不同(以大夜班為例,全家起薪為80元,萊爾富會因當晚有無進貨
而調整薪資,有進貨100起跳,無進貨80起跳,OK一率起跳為101元)
欲追求高薪者可多比較
但是,起薪高者就不容易再調高薪資,起薪低者相對比較容易調高薪資

4.便利商店一定有其危險的存在
但只要現金管理作的好,再加上保護好自身安全
即使被偷被搶公司都不會要求店員作賠償的

5.要做便利商店的店員,自己的心態很重要
對外,你必需忍受顧客的不合理行為
對內,你必須學習與其他同仁的相處之道及如何應付上級所給的壓力

6.關於店外有沒有貼徵才的海報的問題
其實欲應徵者不用去管有沒有貼那徵才海報啦
即使一家店不缺人,它的海報還是會持續張貼.....xk便利商店
相對的一家店即使有缺人,如果它店外空間不夠的話它也不會貼徵才海報啦.....x-11
因此欲應徵者,只要多準備幾張履歷表,多到幾家店試試看,自然會有機會的

7.一個店員或兩個店員的問題
一個時段的班要用幾個店員,最主要是看那家店的業績如何
其次是店員是新手或是老鳥的問題
再其次是店長看這個店員爽不爽的問題.......(這是真的)

8.關於能不能錄用的問題
決定一個人能不能被錄用,店員的意見是店長的極重要參考
這裡我說的店員包括兩位:收你履歷表的店員及面試時正在上班的店員,因為店長一定會問店員的意見
至於欲應徵者的外表(服裝儀容等等)及談吐及興趣,都是重要參考

9.關於試用期的問題
每位新同仁都有一段時間的試用期
期限內表現不好的話,店長會隨時要你走人
但相對的,過了試用期店長就無法隨便要店員走人,除非其店員犯有重大缺失

以上是小弟將所知的提供出來,但僅供參考,因為每家公司每家店都有不同風格及作風


我之前在萊爾富做過半年的大夜班
至於你說的以當晚有無進貨而調整時薪..
我沒有聽說過有這樣耶..
不知你說的是否為直營店
因為我在加盟店做的情況是..
除了星期天晚上
其他1~6晚上都會進貨
但是1.3.5進"飲料"
2.4.6進"乾物"
我們店的進貨量還算中等
飲料在夏天時
一天一次進貨最多120箱
有些店尤其是7-11
每天飲料都進個1.2百箱
不過幸好他們大部分都有兩個人
不然一定累死..

而加盟店薪水並不一定都會算時薪
可以由店長決定
我是算月薪的
一個月固定28000
一天固定9小時(23點至8點)
一個月固定休四天
所以若以時新算的話約120

晚上就搬貨整理賣場清理關東煮
早上會遇到學生上課的人潮就是站著一直結帳..

許多人都以為便利商店只要結帳就好
其實做便利商店也是很累人的工作呢..

另外..便利商店也會有所謂的"稽核"來檢查
一個月來一次
只要是要抓
有沒有補排面
賣場的清潔
商品有無過期之類的
抓到一項就扣幾分
所謂的扣分就是罰錢啦..
每個月不管做的再好也一定都會被抓到1.2項..
而店長會看被抓到的那一項是早.中.晚哪一班負責的就會從她的錢來扣
但看情形店長有時會自己被罰或是跟店員一人出一半..
所謂的稽核大部分都很機X...
就算真的都沒什麼可以挑剔的..也一定雞蛋裡挑骨頭
我就曾經被抓過...櫃檯後方的洗手槽中放置抹布...扣分:jolin: (對方說辭.必須放在客人看不到的地方)
一條口香糖剛好被買走..來不及去拉排面............扣分(雖說未拉補排面就要扣分..但是是在稽核來了之後才被買走.這樣他也要抓)
諸如此類的小事..
通常稽核們都是不講情理的.不管怎麼求情就是沒用
對我們來說..稽核就等於是公司的合法流氓.專門罰錢的
我想有愈過這種情形的人應該都知道我在說什麼..
實在是...:tu:

我是七年級生 2003-02-03 03:15 PM

我最多是碰過進80多箱
光是點貨和結帳就忙得半死

做沒多久
還沒碰過"稽核"

不過每次上班都戰戰兢兢
因為都不知道接下來會出什麼狀況

yamichi 2003-02-04 10:17 AM

我以前也在7-11打工...時薪最初才65元....
從 清潔->補貨點貨->結賬->進貨 開始學
慢慢還要沽算各項物品的銷售量來訂貨
最後下午三點半要結一天所有的賬,拿去郵局匯...
最後我覺得我都可以當店長了

做久了,其實一點都不累,時間都掌握剛好,休息打屁的時間還蠻多的...

可是,後來交上同事成為我現在的女友...
女店(店長的老婆)好像看我不爽,偶而找理由說另外一家店缺人,要我去支援"大夜"...
天啊...我白天還要上課耶...撐了半學期,就走人了..........


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