很精闢..........蛋蛋..很多另一伴 不吃這套 :D

經過了這麼久,你終於發現[自己為什麼念了一個廢碩士,卻找不到好工作,只好整天在這裡怨天尤人,抱怨東抱怨西,完全沒有競爭力,只好再去念一個廢碩士]的原因,這很好呀!

我是在替你感到高興,怎麼你一貫沒水準的個性,又自然地流露出來了呢? :D

一起打魔獸的朋友分享過來的,真的有點淡淡的憂傷

207個家庭,今年都不好過

之前我朋友在郭懂得公司上班,發放年終前一天被資遣

當然年終就轉成資遣費,





年關將近，但現在卻傳出專門生產手機、相機鏡頭的科技大廠帝歐希，一年前來台設廠，砸下7.5億，但因為不堪虧損，將在年後關廠，總共有207名員工無預警遭到解雇，甚至當時這些員工都還在上班就被迫放下手邊工作，公司發出解雇函，承諾或發給員工工資津貼獎金一樣也不會少，至於年終則不在解雇函裡，關廠消息也為竹科投下震撼彈。
207名員工無預警丟飯碗，為竹科投下一顆震撼彈，從工廠走出來的員工，各個垂頭喪氣，這個年該怎麼過，就連美籍幹部也提著行李打包走人，美商帝歐希廠外籍幹部：「(裁員)我沒有包括在內。」美籍幹部都提著行李打道回府，生產手機相機鏡頭的機器，也整理準備運回美國，因為這間美商帝歐希台灣廠，就在一月16號上班日，突然無預警宣佈關廠，當時正在上班的員工，被要求停下手邊工作，捲舖蓋走人，台灣帝歐希廠員工：「我們都是每天正常準時上班，可是很突然的就11點，他就叫我們離開工廠線，之後就再也不能進去。」
新竹縣議員高偉凱：「對於員工來說，在過年前臨時聽到自己即將要丟到工作，這是個很大的打擊，其他相關的資遣條件，還是公司過去的福利規定，是不是有完全按照台灣的法律，我們還在了解當中。」過年前聽到這個噩耗，員工大嘆這個年不好過，美商歐帝希來台設廠，不到一年時間，當初還風光砸了7.5億設廠，但不堪這一年來嚴�**奐l，決定草草結束，留下一堆錯愕的員工

其實之前看這個討論串就有點感觸想回文, 但後來變成爭吵文就心情沒了.
原本以為樓主是一個很脫線的人, 卻發現其實也有一段過去, 整個重新認識.

我個人上班約半年後就覺得不對勁, 後來也證明職場型態有問題而離開.
以馬後炮觀點來說, 既然我成功升等, 回過頭來批評一下過去上班中的困境.

一個老生常談的重點, 人一定要有危機意識, 特別是現在的職場大多數無情.

先聊聊我的經歷吧, 上班的八卦不算, 就職後看到的就已經有三個50上下的被逼退.
都是被抽離原本熟悉的部門, 委以特殊工作後被禁止加班, 然後大家很有默契的排擠.
那間公司本來就是"人為因素"很重, 這樣手法也不是第一次, 被"調整"的人被當成瘟疫.
這也是我頭一次深刻感受到人情冷暖, 即使當初是某人的學生也在這時刻捅刀.
公司中50上下的其實有一批, 當初跟董事長打天下, 如今只剩聽話的幾個留下來.
這樣的作風延續下來, 還會想做事的只有剛進來的新人, 之後還想做事的都已經請辭了.
什麼樣的領導就有什麼樣的主管群, 無法翱翔的烏鴉總是心理有些問題的, 心態.

題外話: 以這間公司的歷史, 離職後不是每個都闖出好的成就, 但有成就的都是離職的.
當初選擇這間公司是因為產品比例最廣泛, 其實是很好的初期職訓場所, 如果自己會學.

我的工作量約同事的4倍多, 高峰期6倍, 谷底3倍. 剛開始心裡很幹, 後來...
個性關係自然在公司也被排擠了, 僅剩幾個比較學術偏向的朋友私底下交流.
好險在學時的好習慣, 默默的自己上班時收集, 下班後複習整理, 翻譯資料.
分門別類, 這是什麼問題, 為什麼這樣做, 怎麼解決, 我的觀察與看法, 筆記.
更重要, 我的客戶端回饋, 技術上的, 如何去理解他們的環境會有什麼考量.
多少個夜晚, 不論回家後還是在出差的飯店, 筆電音樂開起來泡杯茶, 振筆疾書.
如果量化, 工作20年的資料量可能還沒有我工作一年半的1/20吧.

其實公司後來沒有要我走, 給我加年薪約一倍, 但說真的, 我怎麼待得下去?
剛開始的壓榨, 後來的排擠, 即使大頭想留, 底下的那些人會想要我繼續在裡面?
他們就不怕? 真的不用擔心的也只有一個人吧, 即使如此我也不想被綁手綁腳.
所以選擇離開, 不得不離開, 隨時幾把刀對準背心的感覺不好, 就算已經習慣背黑鍋.

這大概是我兩個凌晨整理來的心情, 斷斷續續的打著word, 現在PO上來.
也算對樓主有個交代, 你分享, 我也分享, 雖然一度被吵架文影響意願, 好險檔案沒刪.
(早說我是一個獨特價值觀, 個性古怪的人)

我想能體認到的,不見得真的剛好如當事人遇到類似的事情

而是有一份責任要承擔,

以前我還是很菜的時候,當時的社會,老闆知道員工結婚或是生小孩,大概都會加薪

因為你扛了一份家庭的承擔在,

雖然那時候中秋節領香皂,

不過人情義理,老闆還是會顧,因為老闆把自己當成老闆,而不是專業經理人

管理公司的手段與方式,彈性比較大



現在少了那點人情味,往往真的不願幫員工加薪的,就是那些所謂的專業經理人

看著報表做決策 看著報表談生意,虛浮在半空中擔當一個主管

至於說要不要跟家裡人說

我個人的看法是,該說的,這跑不掉

但是千萬別指望家裡的人會體諒你

講之前要有心理準備,講了之後只會增加更多煩悶,

失業的中年人除了對未來的徬徨,家庭經濟負擔的壓力之外,還要承受家人的指責與不諒解





千萬別傻傻以為不講就可以,逃避只是一時的,跑不了的

更別蠢到以為,你老婆會抱著你一起痛哭,跟你分擔壓力,

通常情況是,你老婆會冷冷的說,那薪水怎辦,小孩教育費怎辦....開場

等過一陣子,就開始大吼,你沒用,這點ooxx...

然後進入歇斯底里,

然後打電話給你丈母娘

然後上述流程再來一次

然後再通知你父母,再加上一些關愛的xxxx,...



跑不掉的,身為男人,這些家裡給的壓力,外加失業的壓力,外加....

咬者牙 熬吧




:( :( :( :( :( :( :( :(

樓主要加油, 去年我也是一樣的狀況...
我的文章
一起加油 :cry:

嗯...藉題提一下今天遇到的事.

今天在Line上面,一個朋友在問有沒有工作...
老公大概是當貨車司機或者是搞賽鴿的(不熟...)
老婆是在自己姐姐公司下搞網拍的,
結果老婆被自己的姐姐說,可以不用來做了...

之前夫妻兩個月入達7萬,每個月的花費大約6.5萬,前一陣子才剛生了第二個小孩...
收入的絕大部份都在保險及兩間房子的房貸上,夫妻跟小孩都住在老婆的老媽家裡,
然後一天到晚在喊很窮,在問有沒有人有關係可以把小孩弄進市立的托兒所...

看到她這樣的狀況,我不知道為什麼,我一點同情心跟憐憫心都沒有 :jolin:

上面情境你少講一句:
老婆會說，老公沒用又沒錢，可以換一個嗎?