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chaotommy 2012-01-14 03:58 AM

引用:
作者Maddux
股票本來就是...資本主義的邪惡產物

還有信用 :jolin:

marinese six 2012-01-14 04:43 AM

引用:
作者tommyyy
今年說不定比金融海嘯慘 :nonono:


自己業界從去年九月就開始...(汽車零件/改裝品相關)
今年上半年 不用想會好轉 只會很恐怖...每下愈況..... :flash:

原因是歸就 歐美市場 打擺子
大陸市場...開始"成長消退"

唉~希望不是真的

Maddux 2012-01-14 08:14 AM

引用:
作者鄉長
我只能說你對股票的本質並不了解

簡單地說,股票就是一家公司所有權的代表,也就是你擁有了某家公司的股票,就等於擁有了這家公司的一部份


集資用的,讓一個公司市值虛無的放大,就像是跟股東超貸沒有上限,然後公司當權者掏空用。 :D

s953812 2012-01-14 08:44 PM

我認為「空服員」爭取福利是合情合理的

華航虧損的是貨運部門
賺錢的是客運部門
「空服員」明顯是在客運部門 (貨物要空姐服務啥?)

員工努力工作
盡到了自己的本份
也讓公司賺錢了
為什麼不能跳出來爭取更多的福利?

貨運部門虧損
不知道相關的主管有沒有被火掉
華航的管理階層不知要如何對股東交代?(縮減賺錢部門員工的福利就是對股東交代?)

Cum~~ 2012-01-14 09:44 PM

引用:
作者s953812
我認為「空服員」爭取福利是合情合理的

華航虧損的是貨運部門
賺錢的是客運部門
「空服員」明顯是在客運部門 (貨物要空姐服務啥?)

員工努力工作
盡到了自己的本份
也讓公司賺錢了
為什麼不能跳出來爭取更多的福利?

貨運部門虧損
不知道相關的主管有沒有被火掉
華航的管理階層不知要如何對股東交代?(縮減賺錢部門員工的福利就是對股東交代?)


一個國家有富區、普區、窮區,窮區拖累國家經濟,所以哩???都是窮區的錯,把錢拿來給富區、普區用就好?? 因為窮區拖累國家財政,讓我們其他富有、中產階級福利縮水。都是他們的錯~~~ :unbelief: 所以要立即切割???

那把義大利半島腰斬好不好?

爭取自己的福利是很好,但是你的說法很明顯都把責任推給其他部門。都和公司(國家)整體獲利無關。

sioudon 2012-01-15 09:40 AM

引用:
作者重建創世紀
這就可以證明絕大多數的人都不明白,知足為何物
兩萬五不夠?給25萬夠了?習以為常後就會覺得不夠了,
沒個人都對金錢不滿足是吧?那當然老闆也會這麼想,
老闆會想房子車子還不夠多、女人玩的等級要更高呵。

再說了,
搞不懂空服員怎麼會被認為是高尚職業?
依照她們的工作內容性質來看,和餐廳端盤子、
飯店提行李的有什麼不同嗎?
同樣可以穿得人模人樣,有機會接觸到有錢人。
怎麼會那麼多人羨慕?


兩個字..."薪資"........ :rolleyes:

看你的發言就知道沒從事過服務業,

空服員新進人員的薪資水準,

基本上都是一般服務業需要累積很多年的年資,

而且必須要掛到主管職才有的.......... :think:

sioudon 2012-01-15 09:47 AM

前年因為考"綠色外商"那間,

臉書加了好幾個也是準備考空服員的正妹好友,

其中有一個正妹,她長得很像"桂綸鎂",

還常在台北逛街的時候被誤認....... :flash: :like:

她去年考上了"小綠綠",

剛剛看她在臉書上面分享她們那批新進人員上課的照片,

誰說小綠綠的外表水準一定就輸華航呢....... :shy: :D

Earstorm-2 2012-01-15 10:01 AM

每行每業都有辛苦的地方, 當然可以把該職業的能力以及薪水都提升是最好的.

服務業中我跟航空接觸很多, 一年將近30趟早午晚, 有時候一起出發, 有時候一起休息.

空姐們拖著小箱子往小巴士衝, 幾個晚出來的自己走過去東橫check in.

寒風颼颼, 不斷的移動, 不斷的時差, 絲毫無法逃避的面對奧客(近來增加很多).

很主觀的, 我覺得空姐是一個25~35的有效期限工作, 短時間內就要盡量累積身家.

嗯.. 他們如果對薪資等等不滿想要發出聲音, 這是他們的權利以及憲法賦予的自由.

航空服務業並不是公職類, 領的不是人民薪水更別提什麼保障.

年終2萬5.. 說真的很低, 可能如網友說的該業期它部門賠錢了吧, 所以平衡發配.

問題是, 一間公司的營運是管理者要擔的責任比較�**椄O普通聽命行事的員工?

說個不可能修正的現實, 實際上該扣誰的..

lqz 2012-01-15 11:01 AM

引用:
作者s953812
我認為「空服員」爭取福利是合情合理的


華航的管理階層不知要如何對股東交代?(縮減賺錢部門員工的福利就是對股東交代?)



剛好我只同意前後這兩段,中間的原因我認為只是傳統的推卸責任說法。 :flash:

公司福利縮減常常聽到,但是高層從來沒有聽說過要帶頭負責先縮減的,甚至很多照樣領更多。

這本來就是很不合理的作法。:confused:

公司經營不善,領導者不是應該負最大責任,所以應該從上面開始減薪阿
同時,如果公司獲利蒸蒸日上,每次都是從高層開始加薪… :think: (我認為這應該用政治力介入,公司薪資減低,至少應該從上到下一起減相同百分比,不能單一對某些族群)

權責要相副,這樣公司才有凝聚力,不然基層也不是傻瓜,對公司沒有認同跟向心力
沒有向心力的公司,自然會從基礎開始動搖。

我覺得現在很多被攻擊的年輕世代在公司表現,有部份就是對公司期望太低,向心力低所以沒有表現欲望。 :jolin:

像我一開始進入公司都很拼,想要有表現,那是我當新鮮人不瞭解一些職場黑暗面 :mad:

當公司升遷管道閉塞、內部權責不清、有功不賞、有錯靠拍馬屁跟結交高層升職…看得太多之後 :tu:
我真的覺得年輕世代才是對的! :flash:

幫老闆拼命,老闆不珍惜,那麼混一混,邊看看有沒有撈一點作自己創業基金比較好,拼死拼活幹到四十幾歲,結果公司才來資遣無薪假… :tu: :tu:

看過一個小故事,某作者得知以前出版社一個表現的人自己創業,本來以為該員會很快失敗,沒想到人家還做得起來。
後來一問,人家才說以前替老闆打工,才青青菜菜作,現在自己創業當然要拼… :like:

有些人狂罵年輕世代草莓族,可是我覺得深入一些瞭解,其實很多都是汲取了上一代經驗,才會產生某些世代現象。

另外一個世代現象,是女性擇偶的現實化…
但是我自己經驗,我自己老媽就是第一代自由戀愛下的非現實,才會挑到當時很窮的我老爸,結果過了幾十年苦日子,就在現實上吃到虧了。 :cry:

然後我表姐再挑兩個追求者的時候,問我媽意見,我媽就說當然找家境好的… :stupefy:

其實這就是世代經驗不同,所對應的方式,沒有絕對對錯。

也許再下個世代,女性會終究瞭解到靠男人不如靠自己… :rolleyes: :flash:

asurada1982 2012-01-15 11:13 AM

也許有錢人正準備抽資金買方舟船票。:)


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