想想前陣子公佈的一些肥貓董事................
公司沒賺錢, 領的可沒少.....

不 大大 我想你誤會了
上面的內容是一個大概
我指的部分強勢的工會 可能發生的問題
賺了錢要分 賠了錢不跟
跟幾%幾%沒太大關係
敝公司4年沒調薪了 4年來業績一直上升 但毛利變低了
公會有作用 但是大部分公司不喜歡成立
所以能夠互相體諒的勞資雙方 比成立工會要來的有效

在法國平均裁員成本是2.5年薪 :flash:

所以青年失業率極高，因為公司除非到萬不得已的地步，否則絕不徵新人。

還有，當法國員工軟禁老闆來談判時，警察只會在意老闆人身安全問題，並不會把老闆救出來，因為警察不應該介入勞資談判。

就像我公司某人一樣

因賭欠下巨債

老闆明知他沒可能走

給他工資就比其他人少

你自己底薪也只有22xxx是你問題

不是代表其他人要同你一樣底薪也只有22xxx工資

你先否決了工會的作用,

我想台灣人比較喜歡和諧一點,不喜歡檯面上公事公辦的態度!所以大家認為....


成立工會是否有效! 或者互相體諒的勞資雙方更有效 ???


看現在的台灣勞資情勢就知道,你說的互相體諒並不普遍存在多數的企業之中

一各不普遍存在的情況,要如何論斷有效 ??????


在台灣的確強勢的工會如中華電 台電 中油等比較能照顧到工會成員的權利


至於是否成立工會,我想大大不用擔心,目前還沒有到工會成立滿地開花的地步!!!


台灣要大量成立工會,首先會發生幾件事情!!

1.越來越密集且強力抗爭的街頭勞工抗爭運動,
並擺脫特定政黨介入很深的大型工會如台電的XXX的參予!


2.某次抗爭導致該勞資雙方坐下來協商,並且勞方取得一定的成功!

3.政府成立勞委會機關,(現在那各搞不清楚自己是啥單位的叫資委會)

等到勞資雙方發現,協商才是解決歧見的方法後,工會才會逐漸獲得認同!




如果公司願意體諒勞方,自然對於勞方成立工會與否不會特別重視!

也難怪他會被幹掉...

現在政府政策重資輕勞,還有人不知道嗎 :laugh:
那敢得罪大老闆 :cool:
既然大家已經認同且心甘情願選擇當被壓榨的一方,發生這種事也是很正常的吧 :o

希望這件事搞大一點

如果這麼搞都沒事

公司私下吃好相報

那…… :fear:

你們老闆傻傻的
這種員工為了錢什麼事都做的出來
還敢讓這種人待在自己的公司

這位老闆真的很幸運、不是用這種手段資遣到我，不然...
這些仗勢欺人的狗腿子也很可惡，應該也順便...
今年內應該會寫封建言書給雙英
不然說實話~再不改善，我遲早會有登上社會版的一天，不然哪天走在路上被無辜波及也不無可能
我在想是不是開成立網站推動勞工運動、把這些不滿的發洩處導向政府官員、老闆、走狗這些人比較好
不然要是有人發瘋學校亂砍人也是很冤，結果黑心的人反而活著享受