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恕刪

Low margin, high volume chips must be made at, " TSMC " :laugh:

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The problem is even worse (65nm------>45nm---->32nm )

Most of the low-k/high-k dielectric patents----> both IBM and Intel.

收過此MAIL
看看就算了 老闆要的不是這個 也知道所有的事情
但職位不同腦袋也一定不同 看過太多了

想當英雄 卻淪為狗雄 得到基層民心 卻直接被殺頭...白搭

只能說 要賺錢很難兼顧道德與人情
尤其這個"時機"

況且.........又不是刀子架上脖子硬要你做這行 :laugh:

傳產一開始起薪都不高
一年才加個五百一千的
前輩也是做了二,三十年才有今天這個薪水

只是現場人員能夠全身而退的不容易
畢竟是高風險產業
話說這個月又要扣互助金了... :jolin:

花生省魔術..... :confused:

上班打卡制..下班責任制...

老闆不走..沒人敢走

大家都在撐..撐的越久...看看分紅有沒有機會分的越多 :D :D :D

人性吧
要是我是老闆
我腦袋想的就是如何賺錢
不然我當老闆幹麻
如果台灣這邊沒利潤，當然往別的地方去跑
說真的，抱怨就讓他們去抱怨吧
老闆想的是如何賺更多的錢，員工想的是老闆要給我更多的錢
都是錢重要啊，但是目前我是員工
所以我會GY老闆
人性真是賤.........

此言差矣. 現場操作機台的人員, 我分析給你聽.

1. 不用高學歷, 義務教育畢業即可, 當過兵更好.
2. 不用通英文, 不用學會一堆公文寫法, 不太用社交, 會聽話就好.
3. 公司會提供健康檢查(項目比辦公室人員全, 甚至很多辦公室要自付)
4. 底薪原本就不低, 起跳都接近4~5萬, 除非你打算做組立課一輩子.
(組立課相當於學徒培育中心, 需3~4年工夫)

不要把傳產的現場跟科技業比, 學歷要求真的很輕鬆.
光這一點做相對而言的比較, 底薪非常的高, 你可以很年輕就開始.
而且光靠時間就可以增加收入, 有做就有升.
前提是你要記得好好照顧身體, 以及不要因為錢來得猛就亂花(看過很多例子).

最終其實也頂多升到10萬上下, 然後就看你加班...
目前我能知曉的紀錄是14萬的小主管級, 當然現場的小主管也是要動手做的.

以上為南部價位.
如果進入鋼鐵機台傳產業沒有拿到以上, 可以跳槽了.

2002集團有互助會員制
就是有集團內有會員不幸發生XX的時候
所有會員要從薪水扣260當慰問金.. :stupefy:

有時候同事會開玩笑說,做事不專心一點這麼想領260丫.... :jolin:

看以上言論就知道台灣人錯誤觀的特性?
我沒說這是合理,述說事實而已罷了
我更非在台灣工作需要配合甚麼台灣風氣
國外工程師下班晚餐後上vpn連線工作至少在矽谷本來就是家常便飯
最後
"不否認設計課的經常加班, 但沒你講的"絕對.""
我有說"絕對要經常加班"嗎?
我說"加班絕對沒有加班費"(除contractor 以外)
請指證我"觀念錯誤外"時,別"順便補一下"我沒說得話