美國勞工享受了很長一段時間好生活, 所以要降低標準並不容易。

要看哪個州，如果是加州的話生活品質可能比台灣還差。同樣在亞利桑那新移民可能很難適應天氣，尤其是在夏天。

他們的教育在大學或高中畢業後, 有很大的問題, 需要靠企業協助員工進修來改善.

但! 後來跟台灣有一樣的問題, 企業要的是進來就有能力的, 而不是需要大量$$時間培養的.
這可能跟後來的勞工"態度"有關係~ 沒人想要白養.

半導體三強肯定美國AZ人才在地化成效　台積電：9成新招募技術人員是本地員工

一年一度的SEMICON West，2025年首度移師美國亞利桑那州的鳳凰城舉行，
而在展會開幕前，亞利桑那商務局舉辦了Arizona Semiconductor Leadership Day論壇活動，
台積電、Amkor、英特爾（Intel）的高階管理層都在論壇上分享關於在亞利桑那投資設廠的相關看法。

其中，關於「本地人才培育」的相關議題，
三家企業都有和亞利桑那在地的各級學校進行合作，
台積電美國分部總經理Rose Castanares更指出，
台積電在亞利桑那廠區的技術人員，
已經有9成新召募是來自亞利桑那在地，未來這個比例還有機會繼續提升。

Rose Castanares表示，除了亞利桑那的基礎建設，以及政府官員的全力協助，
這邊的人才供應，也是台積電最終選擇落腳亞利桑那的一個重要因素。
台積電和亞利桑那的幾個重點學校包括ASU、UA、NAU等，都有簽訂合作協議。

除了亞利桑那本地的學校，台積電也將觸角伸向全美國，以2024年的實習計畫來說，
300個實習生就來自6個以上的美國各家大學。當然，不管是台積、Amkor、英特爾，
都強調亞利桑那本地的學術實力與研發能量，在全美國都是排名前段班。

德州跟亞利桑那州都算房價較低的地方。

政府投注大量教育經費，
學生投注大量時間學習，
企業卻不保證就業，
導致很多人沒有學以致用。
這才是很大的問題。

良率雖然提升上來

但是月產量 只有2000~3000片

只有台積電其他廠的10%

就不知是產能不足 還是訂單不足的原因