如果是一個老同事跟我說,我還半信半疑,如果是幾個親自當過他們主管的老同事跟我說

你想這是聽說嗎?!!

大哥,如果是有關係有背景的人,那也不至於才四年經驗吧,也不至於全都有背景吧

我同事都當過該華東地區的老總了,你還要質疑?

穿越時空的劇情很爛 :laugh:

我沒穿清朝服裝沒八爺四爺皇上吉祥的,不算穿梭劇拉


中年尾就會知道,明明才覺得自己還是新鮮人,怎一晃眼就....

快加油找個好工作吧！ :)

跨國企業大多重視中國的市場，中國的人才即使薪水比台灣高，即使績效比台灣不好，但是整個市場在成長，如果將來的成長能夠補回今日的虧損，那也就值得了。
甚至有些原本二線的公司之所以賺得比別人多，都是因為中國市場給她們的盈餘，就因為中國市場，讓他們的排名逼近第一名。別的企業看了會眼紅，會忌妒，會想學。
在這種狀況下，人才很敢要，企業很敢給。就算貴了，反正整個人力市場都是這樣，貴了也就算了。不會怪到自己頭上。

我覺得，得讓家人知道這樣的情形。世界潮流如此，想學魚而逆流而上也太喇叭了。讓她們知道，做出相對應的縮減活動，這個家庭存活力才會比較強。企業也是這樣做。

中國早晚學走技術,在你旁邊開一間一模一樣的公司
再透過關系請你搬家那才叫刺激

有件事情小弟始終搞不清
在台灣，員工要呆至少兩到三年履歷上才叫有"定性"
(這是台灣的企管顧問常說的)
在中國大陸，員工呆到兩年至三年頭銜已經可以掛"資深"，還沒離開跳槽就是實力不足
(別轟我，這是CU論壇上常見的觀點，也是那邊分公司看得到的觀點)
這到底是哪邊有差異，小弟看不出來，哪位常跑兩邊，已經是主管階級的網友可以解惑一下嗎?
(還是這真的是鬼島苦勞的宿命，被大企業吃死一輩子?) :jolin:

看完這一串~~~

不管是否還有飯碗 都很沉重~~~

大家一起努力吧 不管如何 我們今年還是要快快樂樂的在這裡打嘴炮 擦邊球~~~

起碼我們都很平平安安的活著~~

工作機會的差異，
同一個職缺，同樣的經驗，台灣可能只有2-3個適合。
但是在大陸可能會有7 8個或更多，這時薪水就是關鍵了

說不定你老闆常在PCDVD跟你回應

你不知道而已 :nonono: