PCDVD數位科技討論區 - 最近工作有給他好找起來

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引用:

作者電子庫房

其實真該多花時間在經營linkedin上的….那裡的人脈才有價值………..
吉他大是職場精英呢…….….工作機會滿手

只要播出百分之二十的時間稍微補充一下，跟同事互通一下，跟前同事endorse一下，就會有百分之八十的成果這是真的。

引用:

作者吉他之繩

最近又有一間在找，真的有差，態度積極許多。
以前針對每一家不同條件寫不同履歷自傳，十家裡面有一家會找。
現在用通稿，反而當天寫當天回，或者隔天回。找人的單位還為了節省面試者的時間，把後續的關卡綜合在一起。

一些當老闆的朋友在講，除了美國之外，就是日本的需求也起來了。日幣嚴重升值的結果，日本必須outsource到其他地區。
台灣離日本近，大陸目前已經不便宜，台灣不只人才便宜，油電水都較低，加上日本核電事故後限電可能變成常態，因此許多日本公司正在考慮在台灣設廠。
不只日本，我的朋友也有間公司被外商買走，他繼續回籠當ceo。這些新的資金流動會造成新的需求。

最近聽學弟妹所說的確情況是這樣,好找很多...
但我覺得情況有點詭異。對歐美日進出口全面減少,
美國所謂的復甦跟我們關係似乎很遠,而失業率在最新的
非農就業人口也大幅度低於預期

引用:

1.與上月比較 3月出口較上月增加29.4億美元(+12.6％)，前十大出口貨品均較上月成長，其中電子產品增6.8億美元(+10.7％)、
資訊與通信產品增3.2億美元(+29.5％)、基本金屬及其製品增3.1億美元(+13.9％)、化學品增3.1億美元(+17.3％)等較多。
2.與上年同月比較 3月出口金額較上年同月減少8.8億美元(-3.2％)，以光學器材減2.5億美元(-12.3％)、基本金屬及其製品
減2.0億美元(-7.2％)等較多，化學品、塑橡膠及其製品、機械、紡織品、資訊與通信產品各減1億美元以上，惟礦產品出口19.7億美元，
為97年9月以來最高，較上年同月增加3.2億美元 (+19.5％)最多，電子產品、交通運輸設備略增。 3.累計數累計1至3月前十大出口貨品有
八項較上年同期減少，其中資訊與通信產品減15.8％、光學器材減9.8％、化學品減9.4％、電子產品減5.8％等減幅較大，惟交通運輸設備
與礦產品分別增12.1％、11.1％。

引用:

主要進口國家(地區) 1.與上年同月比較 3月份自日本進口減少7.5億美元或減15.7％，自美國進口減少4.7億美元或減19.0％，
自歐洲進口減少3.9億美元或減13.9％，自中國大陸及香港進口減少2.7億美元或減6.4％，惟自東協六國進口增加1.5億美元或增5.6％。
2.與上年同期比較累計1至3月自日本進口114.0億美元，自中國大陸及香港進口101.0億美元，自歐洲進口66.0億美元，自美國進口
56.2億美元，均較上年同期減少，減幅以美國減17.2％最大，日本減16.4％次之，歐洲減9.7％再次之；自東協六國進口76.7億美元，
較上年同期增加0.6％。六、出入超 3月份出超23.6億美元，其中對中國大陸及香港出超64.9億美元，對東協六國出超19.7億美元，
對美國出超7.3億美元，對歐洲出超3.1億美元，對日本入超26.4億美元。

引用:

主要出口國家(地區)均較上月增加，其中對東協六國出口48.6億美元，創歷年單月新高，較上月增加9.8％，對中國大陸及香港出口
104.5億美元（+13.1％），對美國出口27.3億美元（+16.7％），對歐洲出口27.0億美元（+19.5％），對日本出口14.0億美元
（+1.1％）。 2.與上年同月比較對歐洲出口減11.6％，對美國減8.0％，對中國大陸及香港減7.0％，對日本減3.6％，惟對東協六國出口
增加4.8億美元或增11.0％，其中對新加坡出口增加4.4億美元最為顯著（主要係電子產品增2.2億美元、礦產品增0.8億美元、資訊與通信產品增
0.6億美元）。 3.累計數及出口比重 1至3月對主要國家（地區）出口金額多較上年同期減少，其中對中國大陸及香港減9.7％、對美國減7.0％、
對歐洲減6.8％、對日本減6.8％，惟對東協六國增加7.7％，累計出口金額130.4億美元，創歷年同期新高。 1至3月對東協六國出口比重占18.4％，
為歷年同期新高，對中國大陸及香港占38.5％，為歷年同期第6高。

還不論各個歐美苟延殘喘+選舉行情式的復甦...情況照理來說應該不算太好,
比較可以高興的是對東協6國的貿易彌補了歐美的損失。但這時候加大投資,風險
不算太低,唯一可以平衡的就是長期低利的貨幣政策

資料來源:http://wawafinanceessais.blogspot.c.../201203_09.html

看來沒錯

4月開始才是轉職潮

一些工作總算釋出來了 :p

跟去年底差很多 :cry:

引用:

作者★★★★★

看來沒錯

4月開始才是轉職潮

一些工作總算釋出來了 :p

跟去年底差很多 :cry:

是真的，除了景氣、可能加上過年後真正想離職的人遇到行動慢半拍的公司（決定到底要不要擴徵）、
加上犯了「愛挑人才」的老毛病（非得挑上一大圈才能決定要哪一個）
聽人資說的，公司跟以前一樣，挑了一、二個月才決定要誰，然後打電話過去，得到的回應常常是：「對不起，已找到」（喵的~你以為我會等你等那麼久啊，有洞就跳啊 :D ）

所以四月才開始旺，一堆公司要徵人。說也奇怪 :sleep:

引用:

作者吉他之繩

...(恕刪)...

我個人的感想是：僅限部分特定產業，其餘的並無變化。

而很不巧的，我不是其中之一。

引用:

作者..嵐..

就是說咩 :(

.

小弟我今年就遇到過~
2月初投履歷表~快到2月底某上市公司打電話邀我面試~
竟然4月初還有人打電話邀面試的~看來這公司病的可不輕~
這種神經反應比恐龍還慢的公司會有競爭力~它媽的別鬧了~
找人這麼簡單的事能搞到這麼沒效率.....

我找不到半個月就把工作談好了~本來想多玩幾天的~
不過沒工作~沒事幹蠻無聊的~就跑去找了~
感覺很多公司還是一副高高在上的姿態~也不知該說啥~~
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引用:

作者..嵐..

引用:

作者吉他之繩

現在的公司也有一樣的情形。有些職位因為薪水也不高，來了也待不久。特定職位離職率的確超過百分之六十。
公司還在撐。
他們也知道新人的訓練要耗掉許多老人的產值，這些老人帶起新人來是很傾囊相授的。結果呢，訓練完成後看到那個薪水，就跳到對手公司去。從此之後公司又多了一個深知公司問題的敵手，產品賣不動。
省錢有個屁用，低價有個屁用。

我知道便利商店的離職率接近百分之90...所以如果一般正職工作可以到60％那其實是很高的...

說真的，我們跟老闆建議希望給一些職位或是新人能夠多一點薪資（公司有賺，或是站在不要那麼快的輪替率下），老闆做不做那又是另外一回事

引用:

作者chocobo

小弟我今年就遇到過~
2月初投履歷表~快到2月底某上市公司打電話邀我面試~
竟然4月初還有人打電話邀面試的~看來這公司病的可不輕~
這種神經反應比恐龍還慢的公司會有競爭力~它媽的別鬧了~
找人這麼簡單的事能搞到這麼沒效率.....

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因為，看履歷表，這也不錯、那也滿好
所以.....那就"再等等看有沒有更好的來"再通知面試好了

等到通知一堆人面試完
因為，感覺這些人，這也不錯、那也滿好
所以.....那就"再等等看有沒有更好的來"再通知錄取好了

:laugh: :stupefy: :stupefy: :stupefy:
（以上是主管說的）

引用:

作者carbocation2013

最近聽學弟妹所說的確情況是這樣,好找很多...
但我覺得情況有點詭異。對歐美日進出口全面減少,
美國所謂的復甦跟我們關係似乎很遠,而失業率在最新的
非農就業人口也大幅度低於預期

還不論各個歐美苟延殘喘+選舉行情式的復甦...情況照理來說應該不算太好,
比較可以高興的是對東協6國的貿易彌補了歐美的損失。但這時候加大投資,風險
不算太低,唯一可以平衡的就是長期低利的貨幣政策

資料來源:http://wawafinanceessais.blogspot.c.../201203_09.html

所以這也是我覺得奇怪的原因

很懷疑那些歐美數據也是偽造出來的