是coding耶...
不是工讀生, 行政, 業務類..
20k不是意謂流動率高??...
這種情況下, 我反而懷疑這種公司會有下甚麼有用的資產給新人學習??...
進去我反而覺得誤上賊船...:jolin:..

該不會又是應徵不到人又上來抱怨吧??...:flash:..

事主在PTT抱怨被尻很慘.... :think:
這裡很多人覺得可以啊，我也不曉得這是怎麼一回事 :jolin:
高待遇不見得會找到良禽
但是芭樂價請來的一定不會是人才 :think:

別鬧了。很多時候上頭把計畫搞砸了，不僅白花好幾個月的人力，
有時甚至都備好料了。損失這麼多，還不是薪水照領，
沒看過那個自動降薪成　20000 的。

業主：我的案子竟然被人拿來練功？？ :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

看了之後 不管是不是老闆自我感覺良好

開這種條件要想找到林書豪那種寶
那真的要有心等天上掉下來

至於起薪2萬 如果不是住家裡 2萬在台北會很難生活


對我來說覺得還好 面試前就打好條件了
省的花時間去面試 還要盧來盧去大家難看 又浪費彼此的時間

要20k可以..
請說明該公司有價值的資產和人員佈署..
而不是聽老闆的豐功偉業.....

敢開這種價格就不要怕請不到人在上來哭訴...

學徒勒...
是coding耶...
這種日積累月的
流動率高能留下什麼東西可以看??..

既然都是公司行號了, 又不是個人工作室, 為何要花低薪找學徒, 不要多花點找本科專業的?!

還有一點, 我個人覺得台灣HR與獵人頭的水準, 差國外很大~ 比其他專業的差距大很多! 這也是公司找人問題之一

什麼都是假的, 案子收到錢才是真的........
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

[轉貼]求職的人都怎麼了？-(文多)
 

要馬肥 又要馬不吃草 可能嗎?
好漢不提當年勇

一堆貫老闆 觀念還停留在以前時代
思維不進步 哪能有救?