嫌太茫了嗎
勸他下班去進修或是兼差吧
要不回家增產報國也行

如果下屬有意思要往別的方向發展,我是覺得主管必須有責任協助或者是分析給下屬聽

工作都五年了,而且也30歲了(跟我同年ㄟ^^")

如果這個工作讓下屬看不到未來,而且他能學的都學完了,那他留你們公司對他而言有甚麼價值?

他不可能跟你們公司一輩子,你們公司能經營到他死,還能存活的機率有多高?

人本來就是為了自己活,而不是為了公司活

工作經驗才是可以跟著他走一輩子的資產,而不是在貴公司的年資

我個人覺得,除非你創造出更多東西讓他"學習",或者assign不同以往他已經會的工作內容給他,否則協助轉部門有何不對?

年輕就是那個人最大的資本

試想五年後哪個人如果想出來衝,轉換跑道,那麼他會被其他公司任用機會多高

此外,如果他要轉業務,而且業務薪水不穩定,或者底薪比較低,你可以分析給他聽阿,因為錢是他要拿回家養妻小的,賺不夠是他決定轉職的風險,也是他要承擔的

一昧阻絕年輕人想要衝的動力,要他安於現在,對你而言,可能比較好,但是對他呢?

希望你講的放生是真的要放生,不要嘴巴說說,又要搞啥慰留

以我個人而言,如果公司內部轉不過去,跑去外面衝,本來就是天經地義

企鵝大大

你們家有需要自動倉儲or自動化設備嗎?

後悔也是一種學習
更甚者，
他現在會的能保他吃一輩子嗎？

一定是在南部對吧? :jolin:

別戰南北,

因為我自己是土生土長的高雄人~~~ :laugh: :laugh: :laugh:

以前我也是幹倉管 還掛主管職
做到後來 考慮很久 倉管幹一輩子還是這個樣子 不會更動太多

所以 我跳槽了 幸虧有家人的支持 才能撐過去

跳槽 尤其是換另一種職務 是非常需要勇氣的
只能埋頭咬牙幹下去

從檳榔西施到****灣房仲女王的故事(上)
http://www.businessweekly.com.tw/we...e2.php?id=14918

到處都有轉職成功的例子啊!!! :flash:


再用這個為他加加油打打氣!


至於那個顧人怨的倉管職務可以交給小弟我來做! :laugh: :laugh: :laugh:
開玩笑的, 最近想轉職, 才知道自己會的真的不多, 要從零開始真的需要很大的決心跟勇氣啊!

只有我一個人有其他聯想嗎？

倦勤? 想回家吃自己是嗎?
 

他沒試 你怎知他會失敗?

還有做業務 是種說服 行銷催眠的手段
口才重要

專業也很重要

兩者其實都可以經過培養練習

多年前 遇過一個拉保險的女生
我問她的 她說口才重要 專業也很重要

相信 大家也都遇過那種 講的天花亂墬 你也不怎樣相信他的?

~~~~~~~~~~他還不滿足喔。

叫他來看看PCDVD吧 四個月年終 38500X4耶。

靠貝 要是我有這麼年終 我就把 IE8 換成EX1000 配J3