PCDVD數位科技討論區 - [新聞]宏達電作業員　年終4月+獎金20萬

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引用:

作者Zephyr

這說法只對一半 ,即使是在電子業 ,直接人員跟間接人員的敘薪方式卻大不同
現場人員是底薪低加給項目多 ,也就是與網兄所說的例子符合
間接人員卻是底新高加給少 ,也就是樓上網兄所說的狀況

沒錯。

至於傳統產業大部分底薪跟全薪都很接近，獎金通常只有幾千塊。

引用:

作者Quaker2002

沒錯。

至於傳統產業大部分底薪跟全薪都很接近，獎金通常只有幾千塊。

鄰居阿桑在塑膠廠工作30年的老師傅....

年終獎金是算天的... :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

那個企業是在12月初就發年終啊~
不知這報導的依據是怎麼來的? 哈哈哈!

引用:

作者TURBO

那個企業是在12月初就發年終啊~
不知這報導的依據是怎麼來的? 哈哈哈!

有可能阿。

會計可以先預估今年年終獎金總共多少，但是怎麼發還不確定，可以確定的是如果底下員工
沒分到多少，肯定是被上面瓜分了! XD~~

引用:

作者TURBO

那個企業是在12月初就發年終啊~
不知這報導的依據是怎麼來的? 哈哈哈!

聽說來著....

妓者很高興的捧回家給主播當重點時段頭條腥聞...

然後主播也就透過螢光幕說著..

聽說..
聽說..
聽說..
聽說..
聽說..
聽說..
聽說妓者很瞎 , 路邊的狗大便都看成黃金..

[新聞]宏達電作業員　年終4月+獎金20萬

引用:

作者anomaly

分紅大致以下, 假設公司淨利100億, 然後這個年頭已經沒有股票.

資方

董事會 - 公司章程會有規定, 行情大約淨利1%. 看董事會大小, 最後變成是5-15人分1億. 當然這個不含董事股票分配紅利部分.

勞方

看公司形態, 很多公司章程是定義 5~15%分員工, 所以員工部分是5~15億

重點是員工階層的分配

高階主管從 5~15億拿 50%, 2.5~7.5億, 然後再各自分
中階主管從上面剩下的50%拿50%, 1.25億~ 3.75億, 然後再各自分
員工剩下 1.25億~3.75億, 然後再各自分

員工可以再細分為3份, 1.25~3.75億
1. 關鍵員工拿 50%, 即 6250萬 ~ 1.875億
2. 一般員工拿 25%, 即 3125萬 ~ 9375萬
3. 工廠直接員工拿 25%, 即 3125萬 ~ 9375萬

如果公司有 2000人, 然後假設一些數據

高階主管 (頭銜含"總", 公司大一點含協理)佔1%, 即20人 - 20人分 2.5~7.5億
中階主管佔 (頭銜含"理", ...

理論是這樣實際上會有差
我可以說出一個漏洞像很多公司基層
員工流動率高

一個工作一個缺 1年換2.3人以上真正領到的人
都會打折扣沒做到過年的年終勒獎金勒
不就都變相跑回公司那邊..........

引用:

作者abo5738

公司只要大賺錢, 幾乎都會上演分紅戲碼. 公司大頭們不會因為區區一點小利去剝奪員工階層的分紅. 剩下的是員工自己本身是否在匯款的當天還在職. 分紅前能忍則忍, 分紅後隨便

當作業員有這麼有賺頭 :jolin: 4月月年終 :flash:

我們這邊的作業員月薪要破20k就登天還難了
還妄想年終勒 :stupefy:

看來台灣的作業員越來越多兼爆肝自燃型
前途一片X明[/QUOTE]

為什麼要管他別人領多少年終？
就難道非要透過不斷的消費才能得到認同與滿足？
工作中生活上無法找到不用花錢的成就與快樂？
多運動吧！每天多用點時間與你的身體對話。

紅茶店之前狂徵作業員，隨便都可以上
我認識有個原本在便利商店做的也去當OP了
它本來薪水兩萬五 ......去紅茶店有三萬多
但是八小時變十二小時

至於年終四月+獎金二十萬
這個能信才有鬼咧.....

大家都誤會了
妓者的意思是...
年終要到4月才能領到
連同4個月的薪水+獎金....20萬