有這樣的公司企業，但是有多少人是自動自發不是很賤的等人家來催東西?歸根究底就是心態問題，把事情做好了自己沒有多領這套深根在頭腦中，但是任何東西都是累積的，沒有開頭哪會有後續?

又有多少人有那本事領那薪水?多數人加班都沒進度，還不是因為效率低下。雖然資方有錯，難道勞方都沒問題嗎?

前兩天看到附近工廠老闆在罵他員工，深感兩者都有問題，該名員工，我給他一個評價，3好+1好，人性本賤 :think:

這也正符合了之前聽到一位老闆談起的東西，人分四種，很明顯的人才總是自以為人財，殊不知道他們最沒用了，只是因為不能在缺人，這種佔了total 20%。所以其他80%是?這是某家知名的公司，還沒上市，他們員工500人去統計出這個數據。悲哀.....

應該還是腦袋問題，歐美強調人才教育，才能的才。台灣強調人材教育，木材的材(都不自動自發...)

八點下班, 九點馬上上班, 這樣嗎? :flash: :flash:

小弟遇過兩種老闆...我是不知道跟地域有沒有啥關係。
在城市裡公司的老闆，會喜歡員工主動自己想事情~今天事情交辦下去只要能完成
怎麼做都OK。

後來遇到某個台中來台北的老闆，他們就比較喜歡員工當木頭，甚麼事情都要請示
把他們當太上皇一樣一一問過之後才可以做，他們不喜歡員工太主動。


:think:有些員工也有可能是不同種類老闆培育出來的

工程師血汗 科技外衣下，一個個快爆的肝
 

科技業 也要看公司 之前我待過一間 就沒如此
可能他們股價薪水都算高
說實在的 薪水低 還要你爆肝 早一堆人烙跑了........

關於台積電的我又要說了
那是狗屁
報紙報導大家看看就好

上有政策 下有對策 :jolin:
廠長的KPI要大家早點下班 下屬工作做不完怎辦
但是不做不行啊 到時沒做完(自己慘) 又太晚下班(廠長慘 最後輪到自己慘)
只好做假資料

怎麼說呢?

如果一部門10人 一人一周50hrs 一部門等於500hrs
500/10 = 50 (a/b = c)
當c太大時怎麼辦 b是定數 答案就是減少c
大家當然知道 但是要怎樣檢
如果每個人平均12hrs來說就好一天多2hrs total 等於 600/10 = 60
但是台積電就是可以讓每個人還是上12小時 但是每隔人平均都50hrs
好神奇是吧!

就是 台積電上下班都是刷卡的 但是刷卡時間超過早上10:30那筆不算....這就是重點

如果一個人平均上12小時只要讓1~2個人上班時數消失就可以達成

以平均上12小時為例 就叫一個人早上10:30再來上班 晚上10:30下班
那就等於本來要一個人一天12小時 5天60小時 一部門600小時
少了一個人等於 一部門540小時 2個人等於 480小時 c大大減少
如果都固定叫2個人晚點上班 就還有剩的摳搭讓其他人上超過12小時呢~~~ :stupefy:
480/10 =48 大家好早下班喔... 平均9.多小時
但是實際上大家都上12.多小時 :jolin:

台灣企業別想得太好

男雅真是有夠 nice

哈~所以到頭來...仍是一場空
反正東方人的習慣就是"假的",反正啥都可以假

工程師血汗 科技外衣下，一個個快爆的肝
 

科技業 也要看公司 之前我待過一間 就沒如此
可能他們股價薪水都算低
說實在的 薪水低 還要你爆肝 早一堆人烙跑了........
___

更正一下 低打成高


南亞應該算很好的公司 公司多少應該負責............

腦袋問題？

拜託，歐美人又不是不能來台灣工作...

人才全世界都有，

但你有沒有想過台灣廠商為什麼要請這麼爛的台灣人？

而不去請你覺得很nice的歪國人？

廠商大可以花錢雇用很多專業水準超高的外國人。


我覺得你的想法有點偏頗，以一個點(人)看整件事情，

多數人是庸才這是正確的，

但不代表每個庸才都必須沒尊嚴的壓榨到這種情況。


歪國人沒庸才？...老實說，

我甚至覺得大多數的美國人數字概念差到極點，甚至...很笨。

那為什麼多數平民生活水平過得比台灣人都好？

這些都是你所謂的庸才，但至少尊重人上面，

歐美國家做得相當好。

責任制非老闆說了算！　勞委嚴辦南亞
TVBS 更新日期:"2010/09/27 19:49"

南亞科技徐姓資深工程師，疑似過勞死，廠方給家屬的說法是，資深工程師工作是責任制，針對這個說法，勞委會調出資料，發現核定責任制的工作職務，沒有製造業，強調責任制不是老闆說了就算，超時工作一定嚴查，半年來北縣勞工局連續3次，對南亞科技開出3張罰單，累積金額18000，但南亞澄清，資深工程師是自我管理，不是責任制。

歌手費玉清：「讓我們∼互道一聲晚安∼。」

聽晚安曲，催員工下班，這是台積電的新方法，不想讓員工加班加過頭，南亞科技，卻有29歲的年輕工程師，超時加班，疑似過勞死。

徐姓工程師父親(2010.09.27)：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願意。」

依勞委會判定，屬於責任制的行業，有法務人員、保險業務和房仲等等，看來看去就是沒有製造業，而且責任制不是雇主說了就算。

南亞科技發言人白培霖：「責任制其實是個法律術語，那責任制有很多條件，那這名工程師跟我們公司大部份，絕大部份的資深工程師，還有經理級的，大家都是自我管理自己的上班時間。」

南亞科技澄清，但北縣府在半年來，對南科技連續開罰，包括一日工時超過12小時，沒有提供出勤紀錄，和加班費3條，總共罰了1萬8千，只是自我管理不算責任制嗎？勞委會、勞工局打算介入再了解，查證屬實一定嚴辦。
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罰的真重啊 :tu: