底薪是14000沒錯，不過我們都是拼假日加班的，一般日換班後沒事就閃了，誰還跟你在那邊加那種沒啥錢的班

如果RD趕出來接到訂單...這Sales佔盡全部功勞.... :jolin:

如果RD做不出來就把責任推給RD....都是RD做不好...讓公司失去大單...還虧他好不容易說服大公司給他大單....竟然就敗在RD的不配合....

所以大多公司的高層...幾乎都是Sales升上來的....因為功勞最大...過錯最少.... :jolin:

不過就我待過的日商來說，
雖然也有sales容易升的情形，
但是，如果sales未先跟工程師溝通就答應客戶，
這sales想不黑也難

老闆os:常加班代表能力不夠強.....居然還想要加班費???????沒把你換掉就謝天謝地了....

被抓進去關的,你可以看看哪種類型的機率比較高~~
光是各antitrust就陷阱一堆了,這個洞可不是每個人都踩得到的
PS:我沒啥印象有抄到人家專利被抓進去關的case,大多是抄到,被抓包後,賠錢了事

不一定喔^^"
sales拉到單最大,畢竟他們是幫公司賺錢的單位,RD是花錢的單位
我自己看過的~~
sales答應客戶後,如果RD來不及作出來,大部分都是RD要扛,實際角力還是要看部門在公司的"坎站"
最常用的大絕招就是~~A公司都做得出來,為什麼你們做不出來,這擺明就是RD能力有問題,而這也大部分是客戶跟sales凹功能的理由~~sales再用這個理由去壓RD

產業不同吧@@"
當你看到對方連衛星電話都用上了,你就知道為什麼需要很多大頭親自進去開了

內部橫向聯絡不佳 ,某些部門擅自決策 ,這也是公司常見的問題啊 ...

現在外勞真的多到誇張

連檳榔西施都有外勞了 還是在台北

再不管制 以後西方人可能會把台灣的人

當成跟東南亞那些國家一樣吧

最近有關外勞新聞變多了.... :jolin: :jolin: :jolin:

好像都不是好事情....