禽獸作了一輩子、不如死前像個紳士 :like:

我也來玩...
盡量不做額外條件的假設
救生艇上什麼資源都沒有
所有的人就只有身上的衣服配件&十根香蕉
以自己的生存為優先前提
1.自己
8.秘書:女，二十八歲未婚
10.行銷高手:女，三十二歲未婚
11.孩童:女，八歲未婚
13.中國小姐:女，十八歲未婚
能不能玩無人島物語是其次啦 :laugh:
主要是這個組合最不容易威脅到自己的生存
在資源有限的環境下消耗資源的量是最少的
同時組織中唯一的男性容易居於領導地位
相對的來說推行計畫比較不容易有阻礙

對於您的問題
不才小弟的感覺是:

我想一般來說是ok的


在同事之間，或是在公司裡，除非你是做教育訓練的，不直接跟同事的工作表現有關係，不然的話，就是同事或是上級下屬的關係.
在團體動力裡面
這樣的團體比較像是task oriented的團體
這個團體的成員目標跟這個團體的目標多半是一致的->完成交付的project

前面我提到facilitator的概念可能在樓主所提的自我成長的團體內比較合適
因為自我成長是該團體成員的目標
很明顯的
自我成長不是別人可以代勞的
所以facilitator的團體技巧中能夠帶出讓成員有所覺察的團體經驗就很重要
經由其他成員的回饋
讓自我的覺察與認知能夠改變(很多情況下，就是自我成長)

把話說回來
如果在公司裡你跟同事共處的團體內能夠因為你有好的團體技巧，凝聚出好的團體向心力，有好的工作成果，甚至可以讓你的同事因為跟你共事而有所成長，那真是他/她們的福氣.

因為能夠在工作環境中enable同事真是一個很bonus的特質

加油!

我ㄧ開始提出這各遊戲時 其實也很擔心 會很老梗 或是讓人覺得無趣
在同學間試玩時 卻發現討論不斷 還蠻有趣的 也蠻有意義的

也許很多人認為這各遊戲要認真完才能看出什麼 其實依照我自己的觀念
其實不認真回答 也可以看出一些特質
像是大部分的人選擇女性 然後說自己好色或是自私 並不只是表面這樣
反而讓我覺得 這種人只是自我防衛心很強 遇到一些有可能會揭露自己的時候
會選擇以幽默或是搞笑 或是乾脆讓別人絕得我就是各自私的壞人來帶過
有些人很願意揭露 有些人卻會把自己防衛起來

女的救.....

起碼可以創造宇宙繼起之生命 :shy: :shy:

其實如果能有別人去質疑其他人的選擇 會更有成效
可以看到更多不同大大的思考模式

1) 11.孩童:女，八歲未婚，小學教師的女兒，智商一百四有音樂天賦。
2) 2.醫生:男，三十歲未婚，外科手術權威。
3) 6.小學老師:女，四十歲已婚，從事教育二十年對課程改善有貢獻。
4) 3.企業家:男，四十歲已婚，白手起家在企業有卓越的成就。
5) 9.上校:男，五十歲已婚，在國防決策上有重大影響力。


我捨棄中國小姐
只因為
我都沒機會了
他們也別想得逞

:laugh: :laugh: :laugh:

因為同學們之間都是同質性高，願意自我揭露，彼此也樂意給回饋...

是啊，同事之間，要主管比較能這麼做。對同階級的這麼做似乎就不會有意想中的結果。

那像這種遊戲，能夠從什麼資料中得到啊？關鍵字是什麼？