明明是勞工為資方所工作的正常薪資，結果卻被巧立名目改為試用薪資，甚至還改成為取得工作經驗而自願無薪。

一方面當企業能公然違法少給(勞基法規定資方應給付勞方薪酬)，另一方面企業就能不按時付款，或是利用勞工人頭而行避稅逃稅等犯罪勾當。舉例來說：

(1)本來企業招募應付薪資為3萬元，結果因為借口新人，所以只願實付1萬；
(2)然後還不一定在月底發放薪水，試用3個月後再一次付清(或是不給)，也不是不可能；
(3)或者在扣繳憑單動手腳，名目上每月30萬，實際卻給現金1萬，美其名為高階主管節稅
或為無法取得憑證的交際費、廣告費出帳等等。

實際上不存在的期約並沒有保證，勞方即使答應免費30年工作，資方也沒有義務保證錄用或足額敍薪，枉費勞方一廂情願以為有大餅。

近年來多少正常企業變相減資(削減獎金或調降員工紅利)，惡意拖欠發薪(某某停止營運之航空業或關廠逃亡)，還有被國稅局查獲大規模僱用原住民營業接單逃稅(前幾大保險公司不乏缺席)。以上還只是正常的企業，至於經營狀況不如以上，或以詐騙為常業，那更不用提。

自願無薪員工一進門就協助企業違法，此即企業不把政府法定最低工資當成一回事，那其他法律還規定不能逃稅或不能從事非法行為等，想必企業更不會當成一回事。員工進入準犯法機構有什麼好得意的?

我該慶幸自己的工作是自宅警備員嗎？ :D

還供食宿喔 :yeah:

我的電話帳單水電費也應該要由公司支付才算融入這個家庭吧

無恥~可惡 :unbelief:

照這樣下去的後面可以全刪了......

咦?! :confused:
一般來說聽到這樣的消息股價反而會大漲不是嗎? :rolleyes:
因為代表企業可以免費雇用勞工從事生產，
少掉了人事支出也意味著獲利增加，
這對股價來說凡而是助益不是嗎? :laugh: :laugh: :laugh:

或許很多大大會認為這是人力銀行的****…啦啦啦之類的…

但小弟就是在這行做的，老實說，我覺得這不是廣告，而比較像是記者臨時跑出來的稿子(就是手邊剛好有的新聞)

anyway，小弟是沒法向各位證實，但這件事確實在發生，而且真的…很平常，平常到…會讓你覺得這件事情「應該」就是這樣的。

我也不是在幫誰說話啦，只是老實說，我也覺得很難過

具我所知，新聞稿裡寫的「大四」要去卡位，其實還不算早，有的人大三就去了 :nonono:

所以大四、剛畢業去實習，真的太平常了

我是不知道別的行業如何，畢境隔行如隔山，但傳播****界，確真的是如此

越看越覺得悲哀
這世界還是快點毀滅好了
勞方們在這樣的資方操控的大環境下永遠不可能有抬頭的機會..

在傳播****業當然是如此，所以這行業留不住人才。但是不能依此推論其他行業都是如此。
就像文中以一些例子來推論其他人都是如此。
這樣子的結果會導致勞方真的覺得工作這麼難找台大畢業也就跟人家開個兩萬塊。結果就是人力銀行獲利，資方是團結的，在人力銀行的傳聲筒之下，廣播壓制員工的薪水福利，也就壓制了創意。而勞方是資訊分散的，自願虧損的。想不出法子的又不肯虧損，短期之內陣亡。想不出法子只很好任人宰割的，長期下來身體出狀況也等於廢了。

長期來看沒有人獲利。因為大家都想自己省著點過，錢由別人來花就好，景氣由別人啟動就好，結果內需不振。不管外需多強，內需就是起不來，人口也一直在減少。這就是這十幾年來台灣的寫照。等到這些苦命的人好不容易退休了，沒人來買他們的房子，沒足夠的人來接手付健保費，沒足夠的人來繳稅維護昂貴的捷運，下水道，水庫，電力設備以及日漸高漲的潮水。然後，城�**琱J老年期，市中心成為貧民窟，政府無力負擔龐大的城市維護支出，無財源可供建設，即使建設了，也只是把僅有的財源花光而已

這一切就因為有人為了自己短期的利益來占大家的便宜。

這些人就是媒體，留不住人才的行業，而大家卻只能聽他們說話。他們說的話代表台灣，他們發的聲音掐住我們的喉嚨。

我們只有兩個選擇，一是等媒體死去。這個現象在幾年前中時就已發生，最近才上報真的是很會撐。
第二個選擇是我們把媒體割喉。公民必須要對這些亂發稿的媒體抗議，對於上他們****的廠商抗議，進而增加媒體素養。讓他們知道，只花半個小時蒐集或修改的資訊沒有價值。我們要看的不是這些跳樑小丑，今天我K你，明天你K我，看起來是不同事件，其實都是相同原因。我們要看的是增加大家討論大方向，大創意的機會。

人類的社會進步其實只靠少數人才的創意，其餘的人跟隨。
我們可以提倡人才，不斷解決發生的問題，讓大家過更幸福快樂的生活
我們也可以扼殺了人才的產生，每日只觀看一些短視的人消耗社會資源

這些都是我們共同的選擇。

請各位在使用人力銀行的時候
不要把各位的資料填的那麼詳細
這些資料都會被拿來使用作為他們分析的工具
而當你用人力銀行那種標準工具去投履歷的時候
你是不容易找到工作的
因為除非你天賦異稟，資歷優秀，讓人家想要找你。但是那種人萬中無一。
換言之，除了那個人之外，其他人都是陪榜用的，如果你照他們的工具去投履歷就是這樣，用工具=陪榜。
我是業主，我真的沒時間看這些人寫得要命的資料，反正他們也是一份資料投一百間罷了。
所以，人力銀行上面充斥了這些找不到工作的人把自己的學歷不斷提高，薪水不斷降低來求一份工作。而人力銀行就依照數十萬個這種人的資料做出分析送給企業主，得出結論－管他碩士博士，薪水福利都可以再殺個八折。

真正要找工作，你得要針對這家公司寫履歷，然後投到這家公司的電子信箱去。這才有用。
你只需要註冊人力銀行，輸入你要找的公司的條件，然後針對那家公司的需求去寫，你才有可能脫穎而出。

當業主看到你的履歷、自傳、電子信中，有針對他們公司需求提出的回應，他才會覺得他是真正在跟人說話。他覺得你就是他們公司需要的藥方，他才會需要你。而不是那一大堆人力銀行寄來的幾百封格式相同內容稍有不同的EMAIL。我們這個時代最不想要的科技就是EMAIL。EMAIL越少越好，有人能夠讓他從這一大堆EMAIL當中解脫出來，他會非常感激。如果今天他從一百封信裡面看到一封不同的信，開頭便針對他的需求來設定，你說他會看那一百封，還是先看你這封？

比如說你的問題明明是禿頭，今天一個江湖賣藥的拿著它的產品告訴你，他到哪裡都是賣這瓶藥。你說這個江湖賣藥的能得到你的青睞嗎？他起碼要回個身拿出不同的瓶子吧？

所以說，你要針對對方的需求跟自己的特色之間做個結合，沒有辦法結合的話至少做個聯想，這樣你才找的到工作啊。以後拜託不要再用人力銀行的格式一稿百投了。你找不到工作的。也不要再把自己的資料詳詳細細的填入每個表格了，你只是拿去貶低別人罷了。

註冊，找到公司。主動投履歷，然後離開，不要留下。謝謝。