PCDVD數位科技討論區 - 你會錄取面試吃口香糖的人嗎

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前陣子我去醫院應徵面試時，有一個老哥也是嚼口香糖去..面試的主任那種晚娘臉他還是咬的面不改色..不過後來他沒錄取，因為我錄取了.. :D

不覺得嚼口香糖的時候說話不方便嗎 ???
不過以前好像看過一篇報導關於咀嚼口香糖可以加速思考..... :D
似乎不少認為淌過洋墨水後回國的人都會變渣 :laugh:

引用:

作者9ball

第一次看到有人來面試吃口香糖的人..... :jolin: :D :D

我可以邊吃邊跳著說嘛

引用:

作者DSNB2

似乎不少認為淌過洋墨水後回國的人都會變渣 :laugh:

算是刻板印像吧，小弟我認識的喝過洋墨水的，變渣的機率跟沒喝過洋墨水的機率其實差不多，就好像大部分的人都認為有錢人的小孩都是敗家子一樣。

其實園區裡的各大老闆一堆都是喝了洋墨水才回來台灣的，也沒看他們變渣。

大家都也只是討口飯吃，有必要把出國唸書或是在台灣唸書的人硬加個原罪給他們背嗎！？

回到主題

小弟我面試人，主要還是看個人的能力和職位的需求，如果只是單純坐在電腦前做事的User，我管他咬不咬口香糖，東西會做，做得到我要求的，東西也按時交，我基本上會懶得管這個人上班在做什麼，或是來不來上班。

引用:

作者紫薰

恕小弟也直言
這心態真要不得是沒錯，但是...
有多少家公司是摸著良心在經營的
又有多少家公司是靠著黑心在經營的
既然醜話都說在前了你還想繼續做，面試官當然不會阻止你"千萬別來做，我們公司不是正派經營的"
另外
勞基法第三章第二十二條（工資之給付）最後一段附註
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。「但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」
既然我們已經明文規定外加口頭醜話說在前"工作日數未達一星期者不給薪"
如果你(勞工)同意且肯做下的話就是達成共識
你說要告，該如何告？這種明文規定你都同意了且也簽下去了，你要怎麼告？
並不是說你是文盲就可以這樣把你吃得死死的
人家另外還...

又是片面自行解讀,就是有太多的雇主會像您這樣去亂解釋法令,或是聘到類似人員,造成壓榨員工而不知....
既然是在同一條文,上下文的關係很重要,麻煩先去把眼睛洗一洗,前文看到後面吧
不要單純去看 "勞雇雙方另有約定這句"

上下文的意思,明明在薪資給付上,可以以其他實物支給,不受限於貨幣支給
和完全不支給是二回事
麻煩您去和勞委會說貴公司名稱,然後說你們這麼解釋並如此對態員工,看勞委會怎麼回應吧...

看不懂法條沒人會笑,不懂裝懂亂解釋.....讚啦~~

通常 ~ 台灣混不下~ 就躲到美國的野雞學校
混一混~ 再滾回台灣
真那麼行~早就在美國混了
這種的~廢材居多

引用:

作者嘎嘎烏拉拉

其實園區裡的各大老闆一堆都是喝了洋墨水才回來台灣的，也沒看他們變渣。

生意人之所以是生意人不是因為他們品德高尚
很多大老闆（其實應該說是專業經理人）
搞空頭、內線、五鬼搬運、慷股東之慨都是有的
現在企業多數經理人已經把做兩套帳視為常態
在我看來其實都還蠻渣的...

不管有沒有喝過洋墨水都一樣 :laugh: