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kyougi 2005-10-13 09:47 AM

引用:
作者愛文哥哥
有一種公司的人資也超濫,牠們找人的方式似乎是亂槍打鳥。

在履歷上已經寫清楚具備哪些技能,自傳也寫的詳實而有條理,但這些人資/用人單位似乎是瞎了眼睛,明明這個人的專長與該公司該職位不符或差異太大,但還是發面試通知找這些人來面試。

是怎麼樣?難道是當 Power Builder 跟 C++ Builder 都有 Builder 這個單字,就是一樣的東西嗎?更扯的是,當收到通知的面試者過來面試時,卻又一句話:「先生,你的專長跟我們的需求不符喔!」打死對方。面試者來面試也是花費時間油資需要成本的,不用心的人資真的是非常卑劣。

:tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

沒錯
以前就吃過虧
某家日商人力公司
把[有程式經驗], 和[有ATM程式經驗]的人混為一談
然後什麼都不知道就去面試
被直接打回票
幹到爆.....

gdrs 2005-10-13 09:47 AM

引用:
作者morphine0821
用比的比較快... :laugh:



比什麼, :tu: <-- 這個嗎~ :laugh:

sohoman9 2005-10-13 09:47 AM

引用:
作者升龍霸
基於怕對方的自傳資料是找人代寫的,而要人重覆
口頭表示,這理由是可以的,但如果要以此來測試
對方的口才或溝通能力,那效果是令人懷疑的,所
謂溝通和口才那是急智的,也就是在沒有現成可供
參考的東西存在,而臨時所產生出來的口語表現,
那才是真真的實力,而不是要人家照本宣科重唸一
下現有的資料,而這樣的行為又有一個問題,一是
如果全部照著裡面寫的東西唸出來,能令主管印象
深刻嗎?而如果不照著唸,又會被人懷疑自傳是找別
人代寫的,我說過了,要測試一個人的口才或溝通能
力可以找現有資料所沒有的,這樣急智的問答才能真
真的了解一個人的口語表達能力。

有人說會寫的不一定會說,但是,有寫過的就很容易說,
沒寫過的,才真的不太會說。

急智問答???

你確定你真的懂上面大大們所想表達的意思嗎,感覺上雞同鴨講的人比較像是你 :jolin:

面試官會叫你自我介紹,一點都不是要測什麼"急智不急智"(這裡只針對自我介紹的部分來談)

是想初步的了解一下面試者的"表達能力"如何??

今天不論是面對客戶或者面對同事以及上司,表達能力差一點的人,有比較大的機會在

工作上出現一些問題(ex:客戶要求產品做些修正,你回到公司要跟主管或team作報告,說的不清不楚能夠解決客戶的需要嗎)

還是你直接回客戶說"有問題操作手冊上面都寫的很清楚,為什麼還會又這些要求"

你所談到的"急智"跟"表達能力"可以說成是兩回事

急智:面試官可能出個職位上常出現的問題,問你"如果是你的話你會怎麼處置",這個問題會

因為"人"的不同..而答案也會有所出入

表達能力:稍微述說一下你從今天早上到現在發生了什麼事情,有的人可能會說吃早餐然後就來面試了

也可能講起來就像村上春樹小說那樣撲朔迷離 :D

這樣其中的分別你了解了嗎

diolin 2005-10-13 09:51 AM

引用:
作者升龍霸
你的重點是沒時間看?這理由很合理。


重點是"叫應徵者自我介紹是很合理的"
有些人還會主動自我介紹表現自己, 這是很基本的

你怎麼不回答我, 為何有履歷還要面試?

去面試就是推銷自己, 試問一個推銷員會在客戶要求介紹產品時, 叫客戶自己看 DM 嗎?

lmh0533 2005-10-13 09:54 AM

那位升龍兄…可能還沒找過工作吧…
不然怎會說出那種話…真是不解丫…

coy ogre 2005-10-13 09:56 AM

引用:
作者TimmyK
我也不喜歡履歷看都不看的面試人員
面試半天,經歷跟本不是公司要的,浪費時間
有些因為看過履歷,直接就切入有問題的地方,面試感覺不錯


同意
有些面試人員
也許可能面試太多人了
在面談的過程中
可以很明顯的感覺
他事前沒有花一些時間看過你的履歷
當下 讓被面試者感到很不被尊重
和浪費彼此的時間

solex 2005-10-13 10:00 AM

引用:
作者升龍霸
什麼比喻啊....

看的懂再問你,跟看不懂再問你,這兩者應該有差別吧? :unbelief:


diolin兄看的懂比喻,你看不懂我不強求,畢竟程度有差 :laugh:
看的懂如何?看不懂又如何?你認為面試主管都看的懂所以不應該請你自我介紹嗎?原因前面大大都有說過了:
1.測試面試者自我表達能力
2.自傳的真偽
3.自傳字數/面試者太多,主管懶的看

升龍霸 2005-10-13 10:03 AM

引用:
作者sohoman9
急智問答???

你確定你真的懂上面大大們所想表達的意思嗎,感覺上雞同鴨講的人比較像是你 :jolin:

面試官會叫你自我介紹,一點都不是要測什麼"急智不急智"(這裡只針對自我介紹的部分來談)

是想初步的了解一下面試者的"表達能力"如何??

今天不論是面對客戶或者面對同事以及上司,表達能力差一點的人,有比較大的機會在

工作上出現一些問題(ex:客戶要求產品做些修正,你回到公司要跟主管或team作報告,說的不清不楚能夠解決客戶的需要嗎)

還是你直接回客戶說"有問題操作手冊上面都寫的很清楚,為什麼還會又這些要求"

你所談到的"急智"跟"表達能力"可以說成是兩回事

急智:面試官可能出個職位上常出現的問題,問你"如果是你的話你會怎麼處置",這個問題會

因為"人"的不同..而答案也會有所出入

表達能力:稍...



敘述一天的作為,有準備過和沒準備過所說出來的東西,是差很多的,
前者是經過長時間的整理,後者是臨時性的,我不覺得表達能力的好
壞和急智是兩回事,如果長時間整理過後所說出來的東西和臨時所說
出來的東西差不多,那我實在不知要如何解讀了....

n6556 2005-10-13 10:04 AM

引用:
作者升龍霸

要測試一個人的口才,有很多方面,一定要用
最差的方式嗎?現代的面試不單單只是老闆在面
試員工而已,相對的,員工�
在面試你,請注重
這點。


如果你是這樣想的話, 記的發薪水的時候, 你再多發個兩萬塊給你的老闆,
因為你也錄取他當你老闆了..

pingua 2005-10-13 10:09 AM

新一代的楚大濕產生了嗎?


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