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引用:
沒錯 以前就吃過虧 某家日商人力公司 把[有程式經驗], 和[有ATM程式經驗]的人混為一談 然後什麼都不知道就去面試 被直接打回票 幹到爆..... |
引用:
比什麼, :tu: <-- 這個嗎~ :laugh: |
引用:
急智問答??? 你確定你真的懂上面大大們所想表達的意思嗎,感覺上雞同鴨講的人比較像是你 :jolin: 面試官會叫你自我介紹,一點都不是要測什麼"急智不急智"(這裡只針對自我介紹的部分來談) 是想初步的了解一下面試者的"表達能力"如何?? 今天不論是面對客戶或者面對同事以及上司,表達能力差一點的人,有比較大的機會在 工作上出現一些問題(ex:客戶要求產品做些修正,你回到公司要跟主管或team作報告,說的不清不楚能夠解決客戶的需要嗎) 還是你直接回客戶說"有問題操作手冊上面都寫的很清楚,為什麼還會又這些要求" 你所談到的"急智"跟"表達能力"可以說成是兩回事 急智:面試官可能出個職位上常出現的問題,問你"如果是你的話你會怎麼處置",這個問題會 因為"人"的不同..而答案也會有所出入 表達能力:稍微述說一下你從今天早上到現在發生了什麼事情,有的人可能會說吃早餐然後就來面試了 也可能講起來就像村上春樹小說那樣撲朔迷離 :D 這樣其中的分別你了解了嗎 |
引用:
重點是"叫應徵者自我介紹是很合理的" 有些人還會主動自我介紹表現自己, 這是很基本的 你怎麼不回答我, 為何有履歷還要面試? 去面試就是推銷自己, 試問一個推銷員會在客戶要求介紹產品時, 叫客戶自己看 DM 嗎? |
那位升龍兄…可能還沒找過工作吧…
不然怎會說出那種話…真是不解丫… |
引用:
同意 有些面試人員 也許可能面試太多人了 在面談的過程中 可以很明顯的感覺 他事前沒有花一些時間看過你的履歷 當下 讓被面試者感到很不被尊重 和浪費彼此的時間 |
引用:
diolin兄看的懂比喻,你看不懂我不強求,畢竟程度有差 :laugh: 看的懂如何?看不懂又如何?你認為面試主管都看的懂所以不應該請你自我介紹嗎?原因前面大大都有說過了: 1.測試面試者自我表達能力 2.自傳的真偽 3.自傳字數/面試者太多,主管懶的看 |
引用:
敘述一天的作為,有準備過和沒準備過所說出來的東西,是差很多的, 前者是經過長時間的整理,後者是臨時性的,我不覺得表達能力的好 壞和急智是兩回事,如果長時間整理過後所說出來的東西和臨時所說 出來的東西差不多,那我實在不知要如何解讀了.... |
引用:
如果你是這樣想的話, 記的發薪水的時候, 你再多發個兩萬塊給你的老闆, 因為你也錄取他當你老闆了.. |
新一代的楚大濕產生了嗎?
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