1.這些東西很重，我只說我不能久搬，並非沒力氣，
移動位置可以，但搬著上樓下樓跑來跑去連強壯的人也會累。

2.搬搬看 HP LJ4050、Decaview GA387，搬的動是一回事，
能不能穩穩的放下又是另外一回事，電子精密產品能完全靠人力保證不失誤碰撞？

3.現在都有推車，沒有人喜歡動不動就用手搬然後上下樓。

4.不管再強壯的人，搬著我說的那兩樣東西，等電梯→上樓→走回位置
沒一個不會累的，除非你是海軍陸戰隊退伍或是搬運水泥的好手。

5.HelpDesk是幫助User排除使用電腦的疑難雜症，並非幫人搬東西。

先生
不騙你
那只是小咖的
當兵的有搬過菜的
一籃起碼30~40公斤
沒電梯沒板車還要搬上船 (還不是平地)
一船人百于人一兩個禮拜的伙食有多少
你搬過就覺得你講的對正常人完全不是問題

另外
helpdesk一定會搬到東西
這是無庸置疑的
舉凡廠商設備進廠 設備維修保養
helpdesk不搬
難道叫高級工程師或經理級去搬嗎

我也覺的是這個原因

主要的原因
人力派遣公司是以"白手套"的方式存在營運
為了因應部份政府的法規(每年重新招標)
詳細的情況就不了解了....

當初....
派駐單位相處愉快，業務工作內容豐富，薪資條件中上(既然是派遣，就不可能有任何公司福利了!!)，也不算太差的派遣工作。假如不是找到新工作，其實還有待兩三年的誘因....
而唯一的困擾就是那份是否續約的不安定感....
所以新公司的錄取通知一收到，通常就是閃電離職!
畢竟
契約內容並未提及任何延續工作內容的說明
第一次年終換約的時候還發生來不及成立新的白手套公司來接手....
結果次年1月份的工作是在無契約的狀態下度過的

為何知道與國外派遣公司差太多?!
因為同樣也有國外派遣公司引進一些"打零工"的工程師進駐
按專案需求時程聘用，一樣是任何福利都沒有
不過
人家的時薪是USD$45~65/hr
(當然.....那些是"國際浪人"工程師....等級不一樣!!)
所以才會感嘆國內的人力派遣到底要玩爛到什麼程度?!

回想起來
那是一段很有意思的工作經驗.....派遣簽約只是一小段意外插曲而已! :ase
脫身的早，遺憾不多!!

你當我沒做過HelpDesk?

:jolin: 拿當兵的菜跟搬電腦比
看來咱們認知有差

我體重就52公斤了，大家一看就知道我很瘦弱力氣也不大，
所以力氣有多少本來就不是應徵的主要問題。

至於工作，功力好根本不需要搬來搬去，電話搞定就好了。
修印表機也只要拆加熱滾軸而已，
現在大家都考慮效率優先，這並不是當兵。

我隨便搬個4U Server就抵過你一籃菜了。
如果有公司要一個人搬4U Server 又不給推車，
我覺得是有必要換個公司。

但是你以為老闆真的喜歡動不動就搬來搬去的員工？
你要是老闆你會選

1.把自己搞的很累然後一天才弄個三台PC
2.還是完全靠電話搞定10個Case的人

前面有大大說是供需問題，我也同意，
我注定是那種兩條腿不見，要靠能力證明自己的人，
不過很顯然的我因為如此競爭力比別人差，這的確是事實。

好啦
a先生
要為成功找方法
不要為失敗找理由
我經理是真的於行不良的人
雖然他肩不能挑 手不能提
技術還不如我
但那是居管理者的重點嗎 ?
...不是
我還很肯定他的才華與實力
值得人效法

反求諸己嘛

不好意思....
PO文內容
對身體狀況沒有任何貶抑的意思
只是突然想起
以前在公司曾遇到兩手撐鐵柺杖走路的主管(應是腿部肌肉萎縮....)

若有不快!
在此表達歉意.....

我不會覺得有貶低的意思，相對的我身體有毛病，
本來就應該以此人作為目標。

這位大大提出實際例子更是有如為我打了強心針，
我相信我會找到適合我的地方。

許多公司的MIS職缺也有殘障保證，所以我不覺得搬東西真的是重要的。

我強調的就是管理重點啊 :confused:

helpdesk是距管理最遠
距user最近

你沒做過嗎 ?