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- - 為什麼可以要求上班準時,但下班時間卻一拖再拖?
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引用:
就像版兄說的 每種工作環境都不相同 要求也就相對不全類似 勞動性質的,是整批人一起行動的(工廠,廠房,機器),包括服務業在內 時間到了就可以走人,除非是旺季有加班需求,給予加班費 老闆這樣做,沒錯吧? 研發,或有重要決策機制及時間迫切性質的 工作給你,不限上下班制,時間到要看成果,你上班打混摸魚,隨便你 但我要的是結果,可以有犯錯的機會,但次數太多,我會想請你走人 因為這達不成你我的共識(上班混可以,但結果馬馬虎虎這說不過去) 養的是有自己規劃的人,不是養一堆米蟲來蝕本 |
說到工時,讓我想到...
不知歐美國家是否有像台灣部份製造業, 有十二小時二班制的這種要人命的工作? |
責任制,就是公司壓榨勞工的變相手段,不過通常責任可以無限上綱,
看得到的,都算你的,做完再下班吧。 看不到的,出了事,也算你的責任,因為你沒有盡到做一個屬下的責任, 未將風險告知主管, 未提出因應方案 所以囉,責任制很好用的,他給了公司一個武器,但員工只能被迫接受, 因為在薪資面前,勞工只有低頭的份。 |
引用:
有的話，西門子就不會把手機部門賣給benq，而且還要給benq一筆錢 |
引用:
小弟覺得外商公司這樣的制度反而比較好 真正的工作效率不是看工作時間長短 而是態度跟能力 一家好的公司 其制度應該是讓員工願意將工作效率發揮出來 反觀一家制度差的公司 除了制定一些會讓員工效率變差的規定之外 更是豬頭到以為將工時拉長就是有效率 這種以死硬的規定來約束員工的公司 說真的 小弟實在不認為會有什麼大的作為 |
責任制原本就違反勞基法，台灣完全依照勞基法走的公司也相當少。
有心告也不見得告得贏！ 之前還聽說有的公司為了怕被告，一下班就強制員工打卡，打卡後...繼續責任制... |
引用:
這個規範沒有什麼不好 有能力者留下，這本來就是正確的作法 更何況，如你真的有能力的話，又哪裏會怕找不到工作呢? 只不過，這種作法對一些求安穩的人可能會有點吃力吧 |
引用:
以本貓服務的外商公司來說 BOSS很重視「準時」這2個字 同樣一份限時1個月內完成的CASE 你可以選擇分30天按步就班的來做 也可以前20天打混摸魚 後10天超時趕工 反正重要的是最後能準時完成CASE 而其成果也能讓BOSS滿意 反之如果你不能準時完成 那就要有隨時回家吃自己的準備..... |
引用:
Benq 已經有點擺明不得裁員的合約到期就要裁德國工廠的人了 李老大也說"我不期待德國人跟中國人一樣勤奮工作" 就算是德國人跟台灣人一樣天天工作超時 我也不認為Benq會不裁員 薪資差太多了 他們的高中畢業的操作員薪水可能比台灣碩士畢業的工程師還高 不過台灣玩的那招真的可以在歐洲行得嗎? 在歐洲地區裁員有時是很麻煩的 |
引用:
那我只能說你運氣真好, 我第一間公司就是因為我每次下班都準時而把我炒掉. 他們的理由是:"他們公司不需要一個能力超強但對公司無忠程度的員工" |
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