作者中央社

全聯總裁徐重仁11日出新書，被問到年輕人低薪的現象，他提到，1977年在日本工作時，月薪領約新台幣9000元，但努力工作，是會被老闆看到，表達體恤年輕人要耐得住。

針對年輕人近年低薪的情況，徐重仁11日在新書發表會上提到，「年輕人不要計較薪水比別人低，忍耐不計較，好好工作有一天老闆就會看到。」

網友對於徐重仁的發言引起爭議，全聯今天（12日）正式回應表示，徐重仁所講的話被擴大解讀，「總裁的意思是，希望鼓勵年輕人不要只看短期，只要努力，就會有相對應的報酬。」

徐重仁昨天受訪時提及，1977年自己當初剛出社會，在日本工作時，當時薪水只有約新台幣9000元，但什麼工作都得做，還要負擔生活費、房貸等支出。

不過，他認為，這些都是暫時的，好好努力工作，總有一天老闆會看到，看到認真工作就會幫你加薪，不會薪水永遠都是9000元。

因此，被問到年輕人低薪現象，他回答，其實全世界都面臨低薪的問題，像日本的年輕人也是有同樣狀況。如果一直想說薪水很低，明天也不會突然增加。而是挑選符合薪水的商品，反而會為擁有高CP值的東西而感到高興。

對於年輕人消費著墨很深的他認為，現在到機場看一看，很多都是年輕人出國旅遊，老一輩的人很少。年輕人應該要做自己能力範圍的事情，現在誘惑很多，每個人都想擁有新的手機，都想花更多錢，但在沒有這麼多錢的情況下，應該要少花一點。

從前年輕人不會是全聯的客群，從2015年開始，利用全聯經濟美學漸受30歲以下族群關注，而吸引到新客群。徐重仁說，要重視年輕族群，也要知道年輕的心態。讓年輕人進全聯，更要有創新東西與內容，讓年輕人認同並願意消費。

作者csshih

哀，冰凍三尺非一日之寒
現在小七店員的低薪超級責任制
起源應該也差不多揭曉了 :think:

作者CDancer

買兩杯星巴克喝掉不如去買一本好書回家讀，懂？

作者Think4o

總裁屍子心 :laugh:

作者秦假仙

之前再全聯物流部短暫上過班，上的是大夜班，一個月後上面叫我轉幹部
說好一個月加大夜津貼有三萬六左右
結果第一個月領2萬九 主管說總公司核准了下個月就發了
第二個月領2萬八 又說快發了
第三個月領2萬八 還是說快了
第四個月我就不幹了 新水下來還是2萬八
隔了半年我問還在撐的同事 你們領到津貼了嘛
他們說全都被騙了 一直說馬上就下來了 有人離職的就騙下一個