勾踐 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

公司賠錢 (不是賺很少或是打平)﹐還要什麼獎金？
之前美國銀行左右倒﹐跟政府拿一大筆錢去補﹐然後CEO發了幾千萬獎金﹐這合理？

有時候也很吃緊﹐就算賺了也應該公司留著調度資金用﹐客戶不按時繳款﹐你卻要把你該付的準時付給原物料廠商﹐這些可以是幾百幾千萬的數字。

員工聽到公司不順有什麼感想﹐大多數只在乎薪水有拿到就好了﹐能準時下班一樣時間到走人﹐然後沒漲被裁才在叫不公不義。

我不是說你該把公司當什麼﹐它只是你賺錢的管道﹐而你也就只是公司賺錢的工具
立場對立﹐看的自然也不同
一些員工是跟一些老闆一樣醜陋的

員工丟工作的確對他們傷害很大﹐不過如果賺錢又怎麼會如此

一般的老闆也不想做這些有的沒的﹐這都意味著公司賠了不少﹐賠了一陣子﹐短期內不可能回到營運最平穩的那段日子。

不是每個老闆都像郭董賺得不可思議多。

老闆:老子有錢怕請不到人?

職員:老子有本事還怕沒去處?

酸民:老子準時上下班，辛辛苦苦拿全勤確得不到應有的尊重

草莓:一天上班七八個小時，不准種菜、出副本，薪水居然沒有五六萬?

在人吃人的職場想講什麼道義?吃米不知道米價啦

草創期：公司是大家的，讓我們一起奮鬥打拼。
坐大後：嗯，最近表現不錯。吶，這個菜尾是賞你的，要懂得感恩。

當業務只要記住一點
只有好客戶，沒有大客戶
:laugh: :laugh: :laugh:

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

呆塑那個老王...

人家話不多也不會靠杯一堆.... , 雖然已經去金山賣鴨蛋了...

山老鼠 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

在台灣，我只知道從早到晚開一堆進度與檢討的會，浪費掉的時間只好加班在加班，
營收只要下滑一個月，就說整年度獲利不佳不發年終
說好的分紅獎勵總是找藉口取消，主管無腦的決策總是下面去扛去扣考績
更別提無薪假。

到底誰是郭台銘的老闆? 假伯師嗎? :laugh:

消波塊不是這個意思
應該這樣說
假設公司要求每個業務業積達到1億好了
達到1億了 你可以乖乖領你應得的薪水. 本來付薪給你 你的責任就是帶來訂單.
公司不論多賺十億,百億, 薪資水準就是這樣, 別肖想說和日本美國所得會變一樣.
但要是公司賠錢了. 有可能公司要說共體時艱, 耍出諾貝爾獎的"無薪假", "減薪" ,"年終0.5個月", 甚致栽員.....
有沒有想過這到底是領導幹部的問題, 還是底下工作人員的問題?