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引用:

作者skyang

老闆寫面議

實際上就我瞭解，大學畢業26k-30k，研究所35k-40k，看畢業學校與修課內容調整
年終至少兩個月全薪（需要看到職日來算比例）

新人第一年應該是學徒制，至於加班的話，是鼓勵換休，在沒裝機的日子，自己找時間休假。

的確，新人的訓練要耗掉許多老人的產值，就老闆的眼光，第一年的新人產值是零，還要付薪水給他。
我們公司新人第一年負責的工作就是打雜，例如出差時負責開車、中午買便當等等
當然這其間要學會機台的操作、sensor調整，負責寫說明文件，到最後能對客戶的工程師作教育訓練，通常這樣一年就過去了。
之後才是開始從機台部分功能的程式改寫，看機構圖、電路圖等，才算是開始入門，對公司開始有生產力的貢獻。

這樣子對大家有吸引力嗎？薪水是否該檢討

學徒制?

看不懂第一年有沒薪水

難怪沒人應徵囉

引用:

作者plutomini

學徒制?

看不懂第一年有沒薪水

難怪沒人應徵囉

他只是說精神上像是學徒制，人家打了一大堆，通通沒看到嗎？不要抓著其中一句話去鑽研理解。
我倒覺得，他的說法不錯，建議面試的時候可以據此說明公司的大度。雖然薪水沒有很特別，但是老闆可以接受新人第一年沒有產值。所以，想蹲肯蹲就放心進來蹲，沒產值還有薪水可領的。

引用:

作者吉他之繩

這我該說是社會歷練有差距，所以對事情的看法會不一樣嗎？感謝吉他大的完全補充說明。

另外我舉個例子，鴻海旗下某間上市公司曾經要進入我們這個產業，他開出的薪水是碩士新人5萬多，遠高於我們這邊35000-40000，但是他們就直接把人丟進來，沒人有任何教育訓練，要他們三個多月搞出東西，結果那群人連機台該有什麼動作都搞不清楚，但因為我們與那間有配合介面要處理，搞到我們要派個大學生去指導那些碩士生該做哪些事，才有辦法讓系統慢慢進入連測。每次開會都是我們列出一堆他們的問題，導至整個系統延誤，那種運作模式的結果是新員工被操掛，流動率太高，技術無法累積，那個公司沒兩年就退出該項產業。

又有人找我，又是外商公司。真的最近工作不錯找。
個人電腦跟伺服器的工程師從來沒這麼容易找過。
昨天看人力銀行的數字又從27%到29%了。
如果你英文好得很，敢嘗試的話跟我講一下。

引用:

作者吉他之繩

英文中上可以嗎 :like:

引用:

作者rsroger

英文中上可以嗎 :like:

可不可以要看你自己耶，終究是你要待在那裏。 :ase
我舉一些你可以提供的：
1. LinkedIn
2. 英文履歷
3. 英文自我介紹，三分鐘版（僅介紹自己）與十分鐘以上的版本（讓對方check你工作過的地點、專長、專案）
有沒有準備？

引用:

作者吉他之繩

1、2 都有，3的內容在腦海裡 :laugh:

其實真該多花時間在經營linkedin上的….那裡的人脈才有價值………..
吉他大是職場精英呢…….….工作機會滿手

看下來台灣做資訊相關的得英文夠好才有好待遇 :cry:

引用:

作者f3346

看下來台灣做資訊相關的得英文夠好才有好待遇 :cry:

景氣是從國外好起來嘛，目前是國外開始動，國內要看到國外開始動，接下來才會動。
所以，英文好的話有優勢，可以讓要聘用你的人直接判讀無礙。
接下來，國內的好起來之後，也不排除有好待遇。只是有時間差。