稍微查了一下，重點在於政府退休金制度的紊亂

勞工退休年金來源有國民年金、勞保年金及勞退年金
軍公教人員則是退輔基金及公保養老給付
而國營事業員工就只有公保養老給付
這也是國營事業員工抗議的原因

現行公保年金給付率是0.65%，也就是每多一年年資可增加0.65%的所得替代率，
最高可達22.75%(35年年資)，對國營事業員工來說是有點少，
所以給付率若提高到1.3%，所得替代率就可增加到45.5%，勉強維持水準。

但是軍公教人員原本就有所得替代率最高70%的退輔基金，再加上45.5%，
整體所得替代率可高達115.5%，相當誇張......... :rolleyes:
不過新聞中是有提法條中會限制所得替代率上限，若這樣的話就還好，
希望能限制在80~90%就好........這樣反而會比現行最高的92.75%還低。


另外一點就是，國營事業員工沒有年金制度，應該規劃讓他們的退休金年金化才對，
而不是動公保養老給付這一塊，因為這部份還包括其他軍公教人員，自然會引起爭議。

而且此次修法雖然將給付率提高到1.3%，但多出的0.65%是員工要自己從薪資裡提撥的，
跟勞工自提6%一樣，國營事業員工還是一樣不爽。但若無條件提高，再加上他們原本
就算優渥的一次性退休金，又嫌太高了...... :ase

小弟強者我朋友很多,但是從來沒聽過,願聞其詳...

　

公教人員保險法 第 11 條
本法修正施行前，原參加公務人員保險或私立學校教職員保險，已繳付保
險費滿三十年或繳付保險費未滿三十年，繼續繳付本保險保險費屆滿三十
年之被保險人，在本保險有效期間，其保險費及參加全民健康保險之保險
費全部由各級政府或各私立要保學校負擔；如發生第三條所列保險事故時
，仍得依本法規定，享受保險給付之權利。

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0070001&FLNO=11

你講的是老公務員與新公務員, 我所回應的那位與我說的都是公務員與非公務員之間...

因為公務員退撫機制而必須由75改為85被迫延退或是這批年輕的公務員,將來因為退撫基金不足無法退休,我當然也只管好我自己,畢竟公保干我屁事我又沒資格參加

規則要平等所以以前跟以後都只能一樣不能更好或更壞?規則不會做到永遠是平等的,頂多做到現在盡量平等

至於退撫基金不足的問題想請教一下,到底是哪個單位在何時說退撫基金會在20年後倒閉的?
我怎麼覺得好像講了好多年了,怎麼最近看到的資料依舊是20年?是我記錯了嗎?

http://www.libertytimes.com.tw/2011...today-life3.htm

退撫基金最早趴的應該是軍方那塊

這牽扯到整體基金的模型比較複雜,

包含未來符合資格請領人數預估,屆齡不代表公務員一定就立刻退休,所以這只能是預估值

請領項目,一次性退,或是月退,月退的可以降低年度立即性的資金需求,但月退受到餘命的影響很深,目前台灣壽命延長趨勢不變下未來30年可能破90,也就是65歲退休還有25年的餘命平均值

基金操作投報率...當然最近未實現的虧損幾百億的新聞你也有參與討論

這幾點交互影響

但畢竟任何基金都有其預設的模型推估資金的需求,

具體一點來說,75改85就是因為公務員的符合資格的退休人員過多所以寧可違背信賴保護原則,也要強制延退的產物,但這只能把請領資格的人推遲延後五年


前項有提到軍方那塊會先破產,除了提撥不足因素外,軍方多數領月退的初領歲數大概都落在45歲以前,套用90歲的餘命規劃,等於是年資20年,退休領45-50年,並且隨軍公教調薪,
所以雪上加霜

其實這塊會不會出問題,這不應該是問題,因為肯定會出問題!

這部份在下知道，所以法條中一開頭就說"本法修正施行前"，即民國88年 :ase

這是公保費，跟健保費有何關係?

俱我所知,公務員薪水單的扣除額(要繳的錢)=公保費+退撫基金+健保費

因此不要搞混了∼∼∼

　

法條中有提到
"在本保險有效期間，其保險費及參加全民健康保險之保險費全部由
各級政府或各私立要保學校負擔。" :ase

因為全民健保開辦前的公保含健康保險，而當時說的公保年資滿30年免繳費，
自然也包含健康保險，所以雖然後來傷病給付部分移給健保，其健保費也承續
早期規定，一併免繳。

公保年金修法 一個字 扯！
重點是，你一定得搞懂退休制度
孫窮理 （苦勞網特約記者）
責任主編：張心華

各種退休金的問題真的很複雜，其實「複雜」本身就是個問題；不過，因為這個議題真的太重要，所以現在嘗試把一些複雜的部份，尤其是一大堆的數字、算式、比較，都給跳過去，重點是，你一定得搞懂它們。

http://www.coolloud.org.tw/node/649...7s+headlines%29