請問你成立了那個工會?
或是現在是那個工會的幹部?

聽到派遣這兩個字好像就代表你的工作很差嗎?我也曾在雙A其中一家任職過派遣工作,

當時要面試三次(兩次工程經理一次協理),福利制度:上下班免打卡,保障年薪14個月及

三節獎金(0.5/0.5/1)外加1.2k禮券請病假不扣薪,每年固定兩次員工旅遊裡包含一次自助旅行,

員工旅遊(免費)那次去日月潭和哪裡我忘了,個人自助旅行那次去墾丁玩住福華(公司補貼每人可提報6k),

不定期部門聚餐(參加過幾次而且不是路邊攤,免費是基本條件)一年一聘,而且在合約到期前

不得開除員工及終止合約,公司要把我轉正職因為某些因素我並不願意,現在我倒是很後悔,因為

外面的公司一聽到"派遣"這兩個字就認為你很差勁工作很爛(大部分主管的思考邏輯),這叫我怎麼解釋? :stupefy:

我們看到日本福島核電廠也有很多所謂的"技術員"在處理核能災變的事宜,所以他們一定只有高中或專科畢業 :D

我猜想那至少碩博士以上而且國立大學,微軟創辦人比爾蓋茲大學只念了一年所以只要是中輟生出來創業

都可以獲得和他一樣的成就?最近有位短裙小姐在微軟擔任派遣員工所以只要是派遣員工月薪都有70K?

重點是什麼?看事情要從多方角度去思考而不是看到黑影就開槍,

派遣工作很爛比不上正職?前提是你要能進得去才行.

國內的派遣很多都 :jolin: :jolin: :jolin: 很多時候我們都會說「派遣狗」─用完即丟

派遣員工與業主關係在怎麼好，假使哪天廠內出了大包。走的會是誰？

去年年底我突然有個觀念：與業主再怎麼親，內、外還是有別 :cry:

原因無他，之前發生嚴重疏失，檢討會開下來。同仁沒事，外包商罰款加失去下個月的合約 :jolin: :cry: :stupefy: 。那些包商其實有跟我們常聊天，設備出了問題幾乎隨 call 隨到 (每個人都帶著黑眼圈 :mad: )，有幾次看不太下去，讓他們晚點到，我自己稍微處理 :ase

另外您提到的 M$ 短裙小姐，那位正在打官司─疑似服儀不雅被開除，她認為是歧視，且淦銀行立場偏頗

德國的工會是出了名的強勢，德國也是一個以團體協約為導向的勞資市場，更是政府和資方提派遣時，最愛用的例子......
例如這篇：
http://www.tpfl.org.tw/data.php?id=244


但，看一下這篇吧....
http://b87301140.pixnet.net/blog/post/10209234

一下子找不到新聞鏈結, 我記得看過德國有派遣員工的競標網, 也就是企業主把工作內容po上網後, 由出價時薪最低的勞工得標....

十幾年前我剛出社會時，第二份工作是某知名美商派遣至某企業工作，但薪資卻又掛在第三方單位底下

當時薪資和福利也比現在社會新鮮人多上十幾K，在要派企業工作時也是極為彈性

但這種派遣工作說真的....很少

派遣的原本用意是在於補足短期人力及暫時性的專業需求，但現在全球爛用下

現階段派遣反而成為中低下勞動市場為主力，所以您提的情況不是沒有，而是少數

縱觀整個派遣情況，絕對是弊遠大於利

德國是沒有基本工資的國家，所以在經濟停滯而工作機會滅少下

工作的競標反而造成了薪資逐漸下滑到無法維持家計問題

得利的只有企業而已，因為資方的成本反而因此下降，更是加速M形社會的形成

而派遣員因為不是企業的一員，所以相對的會削弱企業工會的力量

好在他們的產業工會制度較成熟，所以工會仍有舉足的輕重

但國內的工會制度仍是相當的不完全，若是公司內大多人都是派遣時，工會的觸角很難去管制及保護到這些派遣員，相對的工會的最終手段－罷工也會造成無效化

沒錯,合約制是外國帶頭

可是不要忘記中國人劣根性

會改到面目全非

看看香港政府做法

吃虧不止是普通人,高職位一樣死

3個人工作,2個人做

台灣不要變成第2個香港

台清交的有沒有靠派遣的?