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- - [轉錄]那一天，我們全家都丟了飯碗
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引用:
老闆自己也決定要裁員吧，人資只會建議而已，況且做生意本來就有風險，為何要員工放無薪假，來幫老闆分攤風險？更何況嚴格來說無薪假是違反勞基法的∼ |
引用:
標準的6%來說，一年下來有72%的月薪 25年下來不算利息投資利益，有18個月 但是這18個月不是你最後退休前半年的平均月薪,而是這25年的平均月薪 加上跟看的到拿不到的舊制比起來,月份也有差距,的確是差不少!!! 但是,政府在這筆錢上亂搞投資,2x年後會怎樣,還很難說! |
:cry: 看了真是超難過,兩年多以前我也曾經被裁員,而且我們是日商公司,小日本也是超狠,裁到每個部門只剩領班等級以上的人~~~ |
引用:
還好啦!! 老年被裁員,通常都快退休了,負擔也變輕了,資遣費隨便都有2-30個月可拿,短期內還不會馬上有問題!!! 乾脆一點的,還有勞保那一筆可以申請 中年被裁員,就真的Shit Happens!! 年輕人轉換跑道還有機會,中年人就很難了,資遣費大概只有1x個月不算太多,負擔也正沉重! 要創業也缺存款! 失敗了更是慘上加慘! 不過也遇過很多，中年後升遷無望而喪失鬥志，被裁員反而激發求生意志，而賺大錢的！ 起碼我鄰居就是，總之爛公司就算跟到底，也沒啥好處！ 被資遣究xx老闆幾下就好！ 重新打起精神，不一定比在爛公司差！！！ |
引用:
小孩, 車貸, 房貸......... :fear: :fear: :fear: :fear: :fear: |
引用:
雖然她是婦人,但工作22年領這薪水實在是... :rolleyes: |
引用:
"更何況嚴格來說無薪假是違反勞基法的" <--- 我替資方問, 有違法嗎? 有嗎 ? 有嗎 ? 有嗎 ? 有嗎 ? (如山中彌彌之音~~~) 或者換個方式問 我們有勞基法嗎 ? 還是 畜生法 ? |
引用:
中南部很多，我朋友的公司，請四各當秘書兼會計兼助理之類的！ 薪水從年輕20K開始，2X年過去也沒有40K! 只是我朋友還算有情有義，畢竟同事相處久了， 這些人從結婚 到生小孩 到小孩上大學的人生階段都相處過！ 他說就幹到公司賠錢為止，不然就算公司一年只賺一萬，就繼續經營下去！股東那邊他去解決！ 只是如果薪水不高，老闆又無良，就真他 XXXXXXXXX!!! |
引用:
你有看過有天良的人資嗎...... :jolin: :jolin: :jolin: 那邊的人資有天良的話，應該會自動請辭吧.... :jolin: :jolin: |
引用:
有！ 以前我們公司的HR的頭！ 凡事站在公正第三方立場，不偏公司也不偏員工！ 舉例來說，勞基法規定滿一年才有假！ 他就認為這對員工不公平，所以從入職當天開始起假！也可以預休！（剛轉職會發生很多跟前手公司要處裡的事情很需要假） 計算加班費的標準也不是從月薪/當月工作時數去計算，而是年薪/52周/每週40工時 .... 只不過他很早就被幹掉了！ 這些制度幸好還留下來！！！ 只是不再有人申請加班費！ |
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