現在年輕人的路真的比較窄
87年退伍時去某連鎖門市上班,起新是27k,隔月店長幫我調30k
後來當店長時,底薪是42k,
幹部訓練班同期的店長們實際收入60-200k

後來公司的福利越來越差,一堆扣錢的規定,同期都離開公司了,
只剩下一個還留在公司,現在是部門經理
被東扣西扣常常一個月領不到40k....

(公司並沒有衰敗,越作越大)

兩年前老總剛來，態度就是：沒有比目前更努力的表現出來，別想向我爭取福利！
(兩年來總公司定的目標業績都有達成喔)
再不然就是亂加跟原來業務不相關的工作，只因為他想知道某些細節。
以前還有人會建議哪些地方改進，現在是沒人要吭聲，
因為去建議就是你要負責，弄不好還會討一頓罵....
同仁完全沒有向心力，連自己的工作都想辦法推....
比自掃門前雪，休管他人瓦上霜更糟，
要不是為了資遣費(至少13年以上)早就跑光了。
景氣好沒人想走，景氣不好大家都想跑...亂諷刺的...
連主管都講：疑人不用，用人不疑..

還在看 :laugh:

直接去路上拉幾個賓弟當奴隸就ok啦... :laugh: :laugh: :laugh:

先管制奴隸銀行，是端正台灣嚴重扭曲的職場的第一步。這些奴隸銀行不爽就請搬到大陸去發表高見。謝謝

對，這就是現在的大問題
勞工薪水或是福利或是起薪越來越低

可是企業的營利卻屢創新高，這是哪一招？？？

誰叫你們這麼乖,拼命生小孩.有源源不絕的奴隸.
領的少是應該的.

看到這只能說是一個完美的循環風暴...

政府沒用心去思考如何讓教育制度能跟的上這個世界的變化
結果就是造就了一堆學歷無用的野雞大學跟一堆學了不知什麼東西的學生
學生自己也很清楚自己是由你玩x年(x代表4-6) 學的東西並不扎實
當然沒自信去爭個高強度高收入的位置 只好屈就低強度低收入
這種素質的人一占了多數 當然就不要太期待整體薪資能有什麼長進
甚至還把應該有的薪資水位給拉下來了
說不好聽點 現在大學生其實就是以前的國中生或是五專生
所以企業給薪自然也比照辦理

而企業則是之前easy money賺太久 已經完全被慣壞了
結果這下老共認真的要貫徹十二五所定下的目標:提昇人均收入 扶持自家企業
這群除了Cost Down之外就不知道其他經營方式的大頭
在老共面前沒戲了 也忘了競爭跟創新這兩個字要怎麼寫
回頭看看 發現台灣政府還傻傻的很聽話
不回來欺負自己人還對的起自己啊?

結果?當然就是惡性循環了...

不過 個人認為危機也是轉機
現在這個時局其實已經高度激起國人的憂患意識 也已經有變成共識的味道在
我們認真點應該還是多少可以讓政府跟企業用點心去做點他們該做的事

我覺得根本是共犯結構

不一定吧!!
本公司機械製造業
還是很多台灣人.大學畢業生想做阿
只是公司太凹人
基本上公司求職資訊上是打說
周周休2日.每日8小時
不過事實上卻是
不管啥假日.很抱歉月休2-4天.天天12小時.
有員工旅遊.俗稱進香團.去各大廟宇參拜.員工眷屬1人家收500.車資+保險+2肉包+1豆漿.這樣值500??
每個月沒有生產績效獎金.每半年才有.但不一定給.就算有才前半年快3萬.後半年折半
夜班津貼正常都1日+300
本公司1日+150
尾牙有.工作期間內去吃尾牙大餐.吃飽後還要整理環境.整理完馬上回去繼續工作.期間不計薪
但是公司還是覺得不夠
公司愛用外勞.占現場工作員工的7成

這裡我比較想問大家
外勞不是A批期滿後.或是快到期才能申請嗎??
為何本公司在A批外勞未期滿前1年.B批外勞就已經到廠工作
這裡面可能有很多不能說的秘密