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- - 為什麼一堆公司的徵人啟事都要求高抗壓性?
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引用:
抱歉，那我說"這個世代"這名詞的越有錯，不過你舉的案例也可以應正公司為什麼要抗壓性高 因為我看到的案例都是應屆畢業生為主，一種是嫌薪水低(3?K)面試時答應錄取後但是報到日當天在放你鴿子(大多數)，另一種是口頭說的好好，但進公司幾個月後大家看清楚他有多爛(什麼都不會，交代的事就擺爛不做)後再拍拍屁股走人 |
我也覺得抗壓性跟薪資、福利有一定的關係...
有多少錢做多少事... 看那些爆肝科技公司... 沒薪資、沒福利誰會留... |
只能說不管甚麼世代的爛人都有，像我的主管就是要人和她們搞好關係，
講難聽點就是『卡稱要抱、LP要捧』，剛好那幾位小朋友跟她們一拍即合。 這幾位小朋友做事能力差，但卻很會拍馬屁，每次出包都無傷的， 有事情推給別人就好，而主管也奉行雙重標準，有專人會背黑鍋就對了啦！ :laugh: |
引用:
兩種都有看過啊 不過說實在的 那種問題兒童公司也該負一半的責任 畢竟不該是他只要會說話就無條件錄取的啊 我經歷過高壓力的公司都是主管瞎搞出來的 拿最誇張的那個來說說好了 某主管好鬥爭、喜爭權 搞到我的直屬主管被老闆轟出公司 後來自告奮勇的跑來接管案子 什麼都不了解 什麼都沒問題 等出了事就在老闆面前說是工程師的錯 之後把問題解決了 就會把你叫去說明問題的癥結、處理的過程 然後...他就按照你的說法 在老闆面前COPY一次 總之你就是有過無功 真是痛苦的回憶... 最後實在受不了一個工程師身上有兩個案子 這兩個案子還都只有一個工程師 就棄船逃生了 現在回想起來還是覺得真的很對不起與SeedNet合作的PM :nonono: |
引用:
嫌薪水低!?那要看是什麼樣的工作,而且為什麼不可以嫌,你哪位阿 基本上你也是千錯萬錯我沒錯的 面試時答應錄取後但是報到日當天在放你鴿子 如果人家面試其他公司,錢比你高當然放你鴿子 什麼!?也打個電話說一下,沒錯,但他沒那義務和責任 我看過很多面試他人沒錄取也不通知道的 倒不如想一下為什麼人家放你鴿子不是放別人鴿子 進公司幾個月後大家看清楚他有多爛後再拍拍屁股走人 告非!! 這要電的應該HR和面試官 人爛一定有,但人家打個嘴炮你們就信了 花錢請這兩種人卻雇到這種人,這不電到飛天就有問題了 老兄,你打這兩點出來我看到的是你們公司問題也不少 至於你説的那些人,各時代都有,沒有才叫有問題 |
很多連基本抗壓性都沒有,哪裡有"高抗壓性"?
統計一下一周內甚至一天內就離職的人有多少? |
引用:
對付小人要用小人的方法： 1. 想辦法說得頭頭是道, 但是別把關鍵說出來 ,別人照你的方法做一定當場掛在那邊. 2. 跟他說你也不清楚, 就亂試然後就自己動了. 在下不才當兵兩年, 什麼都沒學會, 只學會懂得保護自己. |
引用:
24k責任制.........(未扣勞健保) 吃飯自己想辦法 |
引用:
哈! 我現在也是這麼搞的，沒辦法職場險惡... :sleep: 剛接的時候上頭只跟你說基本的，剩下的你自己看著辦，有問題又愛理不理。 自行摸索了幾個月終於大致了解，現在上頭懶得動了，還要我去教新人。 雖然我跟新同事沒甚麼仇，但是休想我透露關鍵的部分。 :tu: 雖然有些還是會被學走，算了...我離開後那就是他們的問題了。 :o |
引用:
:cry: :cry: :cry: :cry: :cry: 這種血汗錢賺的轟轟們更杯具.... 也許..... 有個很恐怖的邪惡計劃正在執行中...... 哪天也許一個迅雷不及掩耳.. 奴隸們就得換證件了... 因為這個政府已經無力也無法再經營這個國家了... |
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