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- - 原來假可以這樣放喔,真是前所未聞
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台灣的競爭力反應在勞工管理技術上。未來將吸引全世界企業來台取經。
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櫃檯小姐不是公務人員固定上下班
站櫃檯都是排班的 .. 會有這問題 是資方想多賺一天的錢,不肯給員工.. 勞委會就開罰吧,反正也是不痛不癢的金額 多少讓人有做事的感覺 引用:
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:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 人資 : 董仔說6000新台幣就叫櫃姐們大家Share一下... :o :o :o |
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人資:一人二元... :unbelief: |
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怪了,HR本身也是領人薪水的,砍在別人身上的時候, 沒發現他們自己的薪水也下滑中? 畢竟這一塊也不是生產單位,也不是有併購價值的單位, 除了部分HR本身就是企業高層的子弟兵, 很多HR薪資並不算豐厚,把整個環境搞爛了他們的子女要去哪? 不明白他們為什麼砍的這麼HIGH。 :confused: :confused: :confused: |
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上班打卡制 下班責任制 癆委會:沒聽過這回事 :tu: |
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光年是長度單位的一種,不是時間單位. 政府對這種事情完全沒有因應之道嗎?任由資方自訂遊戲規則? :confused: |
引用:
別想太複雜 因為HR也有績效 績效不好,台灣老闆開始講話,你就要有自知之明了.... :stupefy: |
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罰那實在是笑死人的金額... 與其用固定的金額,何不用某數字的固定比例, 例如:營收或者收益的5%之類的 |
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