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烤全羊 2011-04-30 03:21 PM

台灣的競爭力反應在勞工管理技術上。未來將吸引全世界企業來台取經。

archarch 2011-04-30 03:28 PM

櫃檯小姐不是公務人員固定上下班
站櫃檯都是排班的 ..
會有這問題
是資方想多賺一天的錢,不肯給員工..

勞委會就開罰吧,反正也是不痛不癢的金額
多少讓人有做事的感覺

引用:
作者sazabijiang
很難. 想想都是誰去買資生堂? 都什麼時候去買?
如果百貨公司每天下午五點打烊, 周周休二日, 或者超過下午五點以及周六日
上班都比照加班, 發1.33倍薪水, 然後成本轉嫁到售價上.

這些買資生堂的消費者接受嗎? :)

geminiprince 2011-04-30 03:34 PM

引用:
作者archarch
櫃檯小姐不是公務人員固定上下班
站櫃檯都是排班的 ..
會有這問題
是資方想多賺一天的錢,不肯給員工..

勞委會就開罰吧,反正也是不痛不癢的金額
多少讓人有做事的感覺


:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

人資 : 董仔說6000新台幣就叫櫃姐們大家Share一下... :o :o :o

museshuner 2011-04-30 04:51 PM

引用:
作者geminiprince
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

人資 : 董仔說6000新台幣就叫櫃姐們大家Share一下... :o :o :o


人資:一人二元... :unbelief:

NONOPIG 2011-04-30 05:07 PM

引用:
作者museshuner
人資:一人二元... :unbelief:


怪了,HR本身也是領人薪水的,砍在別人身上的時候,

沒發現他們自己的薪水也下滑中?

畢竟這一塊也不是生產單位,也不是有併購價值的單位,

除了部分HR本身就是企業高層的子弟兵,

很多HR薪資並不算豐厚,把整個環境搞爛了他們的子女要去哪?

不明白他們為什麼砍的這麼HIGH。 :confused: :confused: :confused:

moneytalk 2011-04-30 05:12 PM

引用:
作者GeorgeKK
好笑,這樣也行的話,

那反過來算,每天加班兩分鐘,是不是可多放一天假?!

上班打卡制
下班責任制
癆委會:沒聽過這回事 :tu:

悠遊網客 2011-04-30 06:39 PM

引用:
作者skyairqq
台灣的資方鑽漏洞本來就是全宇宙世界頂尖級
早就可以拿諾貝爾經濟學獎SS級外加5顆星

這種腦殘假,老早幾百萬光年我就見識過了..

難怪台灣低層勞工沒死的也被先操死

那輪的到他們先死....


光年是長度單位的一種,不是時間單位.
政府對這種事情完全沒有因應之道嗎?任由資方自訂遊戲規則? :confused:

blackleo 2011-04-30 07:33 PM

引用:
作者NONOPIG
怪了,HR本身也是領人薪水的,砍在別人身上的時候,

沒發現他們自己的薪水也下滑中?

畢竟這一塊也不是生產單位,也不是有併購價值的單位,

除了部分HR本身就是企業高層的子弟兵,

很多HR薪資並不算豐厚,把整個環境搞爛了他們的子女要去哪?

不明白他們為什麼砍的這麼HIGH。 :confused: :confused: :confused:



別想太複雜

因為HR也有績效

績效不好,台灣老闆開始講話,你就要有自知之明了.... :stupefy:

浪人-心太 2011-04-30 08:39 PM

看來似乎不只一家這樣惡搞,媒體又爆出不少大企業 :o 。

Ps:修勞基法改成罰錢+坐牢還比較實際,能增加稅收+嚇止慣老闆。 :tu:

iamdavidga 2011-05-01 11:00 AM

引用:
作者浪人-心太
看來似乎不只一家這樣惡搞,媒體又爆出不少大企業 (http://news.msn.com.tw/news2153065.aspx) :o 。

Ps:修勞基法改成罰錢+坐牢還比較實際,能增加稅收+嚇止慣老闆。 :tu:


罰那實在是笑死人的金額...

與其用固定的金額,何不用某數字的固定比例,
例如:營收或者收益的5%之類的


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:00 AM.

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