從部長級開始全部都領22K
一切開支通通不准報公帳,三餐自理,看他們會不會嫌錢少
這些姓王的人是想要取得王氏最尊貴的稱號嗎?王八,王八蛋,王八羔子
真是夠了....用國家的錢養這些官員,不如去拿去救濟需要幫助的人

所以，我不敢想 :nonono:

位置，走一步是一步混吃等死吧 :jolin:




劣幣驅良幣 :think:

市場機制，真的有人重視嗎？ :rolleyes:

1.第一點發生的原因是工作性質取代性的問題不是『大專畢業生至企業職場實習方案』的關係，沒有這個方案企業一樣能用便宜的人力來取代薪水高的老員工。
2.市場機制早就被人力銀行破壞了

目前政府政策
產業兩岸交流化，薪資也相對會一併交流
2萬2跟對岸普遍薪資比起來，確實多了

反正就是有人覺得政府大方向沒錯，大家一起炒大家都有飯吃 :laugh:
等兩岸完全交流後
企業都自然而然都會回台設廠
都會回來雇用台灣勞工
薪資年年調漲，大家口袋飽飽

就像鍋懂講的，兩岸簽署協定是好事耶
簽了我就會回台多蓋幾間大廠，多聘用台灣勞工了 :D

真是好傻好天真∼∼

鍋懂的昏鯉,你有吃到嗎？
騜上有吃到,你有吃到嗎？

1. 沒有這方案企業一樣能用便宜的人力來取代沒錯，但政府給了更大的誘因來做
原本一個大學生2.8萬，現在有一年不用錢
2.8X12=33.6萬
企業多了33.6萬的誘因來幹這件事!!!!
2. 人力銀行原本只是放砲
但政府以實際的行為來破壞市場機制
為市場立下新的標杆!
再者人力銀行這種放砲行為本來也是政府勞委會應該管的事
你能用勞委會一個扣10分的錯來合理另一個扣20分的錯嗎?

我說你一直說勞委會說的是實話
但，只增加少部份大學生的就業(事實上還是有很多大學生失業)
卻造成資深就業者失業(家裡主要經濟來源)
和整體就業市場薪資的下降
30%的事實+70%的謊言 能夠說它是事實嗎?

22k最大的問題就是
只是把錢從中年就業者身上搬走到年輕人身上而已
讓企業加速把職位從中年移到畢業生新鮮人身上

推.........




























只有15%的受益者
:jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

姓王的部長都病的不輕阿 :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

另一個角度來看~適者生存~不適者淘汰~物競天擇阿

說實話~~22k真的不少~~我姐打零工(高職肄業,當然不配拿22k),兩個不同工作,天天作,勉強賺快三萬~

會造成薪水變低,失業率高的問題,要由根本來解,否則只是挖東牆(砍老人)補西牆(暫時救大學畢業生)