台灣的大學教育是進去困難出來容易,所以......人才....

個人覺得理工科學生如果在大學時代是很努力求學,也許就不用太擔心這波不景氣風暴....

我朋友的小孩,在某外商公司台灣研發部門(這是一家被外商併購下市的公司),去年有某企業來挖這個team,老大分他三成,他覺得太少不值得,所以沒答應走,結果整個team根本就不敢跳槽.

他也是大學畢業,但不是台清交,畢業4-5年了吧!第一年年薪較少,第2年就突破7位數.

真正的人才永遠是少數，放眼望去我們這類的「普通人」，占了絕對的數量，

大學不過是一個人努力過的證明，

即使大學條件放更嚴苛，普通人不會因此變成人才，只是基本功夠紮實，

花更多時間更努力，

讀大學的時候，難道沒有見證過幾個真的不可能超越的人物？


台灣只有2300萬人，強逼不會逼出IQ 180的怪才。

吸納別國的「人才」比較實際。


極端的苛待自己的下屬，自己的員工，不會把競爭力提高多少...

反正這次tsmc這麼一搞,
等於間接拆了台清交的招牌,
事實更証明了只有天才跟專才沒有通才這種事.

:think: :tu:

http://www.ustv.com.tw/UstvMedia/de...123-type-3.html

AMD這次操了@@

"復甦!搶人盛行 AMD挖角晶圓雙雄員工
(2009/06/24 15:22)黃宗偉 / 綜合報導 (點閱數:30) . 標籤： 轉寄 列印

在半導體景氣逐漸復甦之際，晶圓廠也吹起一陣挖角風，超微AMD旗下晶圓代工廠Global Foundries，在近期挖走台積電美國公司設計總監，董事長張忠謀回任，就穩定不少軍心，不過仍有員工表示，先前員工抗爭事件，讓大夥對公司信心渙散。而這股山雨欲來的氛圍，也讓聯電加發獎金激勵員工，慎防人才大失血。

晶圓廠，員工：「像台積電這好的公司，也會發生員工，上街頭抗議，所以自己要，做好心理準備，也要有危機意識。」

台積電，董事長 張忠謀(2009.05.20)：「我們堅守的信念，台積人是台積，最重要的資產，這個信念一直表現在， 公司對個人的尊重，對工作環境的重視。」"

45nm-----> 30nm ---> 25nm

High-K ( IBM & Intel ) :( :(

成為天才很難,但成為人才並不難,重點在大部分人很懶,好逸惡勞,得過且過,所以人才也就不多,但成為人才這絕對是普通人可行的一條路.

朋友的小孩只是大學入學制度更改,他老爸自知兒子有幾兩重,所以幫兒子走捷徑,就因此而喜歡待在實驗室(比在教室接受填鴨式教育考試輕鬆多了),這更是走這條捷徑入學制度環境所允許,因此根紮的深......,他們這群有4,5個,雖都不同公司,但目前都是領7位數的薪水.

因為工作關係接觸過不少產業有專業技術方面人才,個人不敢說千里馬皆能遇上伯樂,但很多只能永遠領低薪的,其實也不無原因,因為大多都很混,無心在工作上去努力.

個人覺得大學進去困難出來容易制度會讓人更鬆懈無心求知,畢業門檻再高我覺得無太大意義,因為從小訓練出來的考試機器....最後也是淪為填鴨教育而已.

大學,研究所,是個求知較專業場所,我想這是想進去的人該搞清楚的一件事,而不是只想拿一張方便的通行證,不過台灣整個大環境多數人就是那種學歷,證照觀念,所以....

要賺大錢要走商這條路徑,所以多數人喜歡走這條路,自己當老闆,但奸商這條路難度很高,競爭又激烈,沒點天份是不行的,所以平凡的人我是覺得要知道自己幾兩重,去找條最適合自己的道路....



這問題是...榔頭槌釘子,釘子釘木頭,..等這樣而已....,這商業的世界本就奸商才存活的下來,只是道行更高深的奸商,表象會經營的更好,能讓自己幹白臉而別人扮黑臉這樣而已.