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- - TSMC 可能損失ATI 這個大客户
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不知道NV的情形如何？
如果NV能順利量產 那可能就不單純是TSMC的問題了 |
引用:
有內線？？？？？？？？ |
引用:
上個月的消息，NV的GTX215目前良率只有20%的樣子 反正新製程導入本來就有陣痛期，想要便宜的40nm代工就得先撐著點 否則放棄導入新製程，問題解決順利量產後產能被對手優先全部訂走，屆時損失的搞不好更大 |
最後5%?
幹嘛替他們想? 難道真的不能有退場機制嗎? 這點我真的很好奇 難道其他95%就要養這種人? 這制度讓奇異公司長大到那麼壯耶!? 如果是很爛 那奇異不是該倒了? 跟GM一樣? (雖然不是最好的制度!) 幫AMD弄CPU的 說他們45nm半年就把良率從20%---->50% 並且說INTEL 卻花了12個月 反正故事還在演 大家就看下去吧 你們自己想45nm有問題卡那麼久 現在TSMC跳過45nm量產 搞了一個40nm的4770出來!? 40nm一出 intel老大哥的位子擺哪 你們跟我說! 好歹人家也是先進製程的"量產"廠 不過看看就好了 AMD也說過 是男人就該擁有晶圓廠 現在都分家了.....也說28nm也已經上膛準備 (2010-2011)可以擺著讓大家再一次看到唬爛的能力了 |
引用:
人不是螺絲，人是人 後5%頂多只代表他們不符合這家公司的評鑑制度評鑑的結果，不代表他們是廢物。 你也沒注意到，制度是死的，人是活的。 GE的制度搬到TSMC去，並不代表TSMC會變成GE。 今天別人被評鑑為後5%，不代表你永遠不會被評為那個後5%。 沒有人在說不能有退場機制，問題在於TSMC的手法等於在斷人後路。 不需要替人想，但也不需要斷人後路。 螺絲壞了，滑牙了，只能丟掉，人呢?丟掉? 給你一個例子，聯發科知道吧?創始成員是一群被聯電放棄的工程師。 是後面幾%我不曉得，不過他們是被放棄的，而他們造就了聯發科。 提醒你，聯發科也有一樣的退場機制，今年一樣有裁員。 退場機制當然要有，但不是用來斷人後路的。 人不是螺絲，螺絲壞了只能丟了， 人的評鑑結果不好，不代表他是廢材，就要被沖進馬桶裏。 共勉之 |
引用:
你真的認為評鑑的標準是完全客觀的嗎 講難聽點評鑑的人就不是後5%嗎 而且tsmc的40nm慢了intel的45nm一年 若數據跟你說的一樣 也就是說當你良率20% 別人早就破50% 在這邊自high是沒意義地 |
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那有什麼內線, 這次金融風暴會讓一堆大家認為的好公司再也蓋不住內部的問題, 接下來會一個一個爆開來,反正長期投資別再買電子股就是了. :think: |
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台灣的企業想法就是這樣, 不過我不知道 TSMC這麼狠, 還給你貼標籤然後掃地出門, 真是個好榜樣, 6/1 不知有多少台奴又甘願回去被奴隸了, 回去等於助長這類作法 哀........ |
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今天沒人說TSMC不能裁員,而是其手法實在是太不入流了,制度本身或許沒有問題,可是越大的公司內狗屁倒灶的事越多,所以您確定那5%真的都是倒數的5%嗎,如果這5%真的都是倒數的5%,那張r為啥又要佛心來的請其回去啊:confused: ....BTW,TSMC某副廠長被lay off後立刻到某韓系廠上班,是不是可以說某韓系廠是佛心來的,專門替TSMC擦屁股嗎,再說張r說請之前被掃地出門者6/1回來上班,結果只有三成回去報到,那照您的邏輯這三成是不是XX中的XX,TSMC回頭收留這些人是不是自取滅亡啊:laugh: :laugh: .... |
引用:
先把人貼標籤再踢掉，TSMC這招真得很絕 :jolin: 搞到最後撕標籤還需貼標籤人，不乖乖回去TSMC其他地方可能還不敢要 裁員還考慮到不讓這些人被其他公司吸收、將來有需要時這些人也只能乖乖回來工作 :stupefy: 手段實在是有些惡劣 :jolin: ......... |
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