這篇看了真是心有戚戚焉

看到這裡，我補一種類型的老板

會過河拆橋的老板...........

希望各位別遇到

:cry:

會過河拆橋的老板...........

呵呵 ... 我遇過2次 ...
一次和平落幕 , 另一次則有些狀況 ..
本來想好聚好散 , 但是有些人就是一定要搞一些手段 ..

這本書我有買.
大多我都同意,只有"懶",我不同意,
現在大家的工作都是忙到暴,有時真的要退一步想才能把流程改善,增進效能.
懶人想出辦法讓工作不忙,寫程式增加效能,以後能多睡一點覺.這IT應該非常常見.
如果放著工作不管,那叫"爛",不叫"懶"..
.
用薪水增加效能,這幾乎所有老闆都知道這成效有限.
一兩次有效,多了沒效,員工不用再奢望了.
以前看過一本書,比較信長,秀吉,家康,的制度.
德川家康的家臣明顯薪資低很多.但仍有戰鬥力.
維持戰鬥力的原因,薪資是一部分,但不是全部,

這一串我真的搞不懂耶... :rolleyes:

就像考試一樣, 要上台大就要先努力用功... (要加薪就要先努力)

哪有說先給我上台大我再努力的道理... (先加薪我才要付出)

如果真的努力工作付出了, 還是沒有得到應有的回報...
就換工作找個好老闆啊...

現在的景氣工作這麼好找？

說換就換？

台大就只有一兩個位子, 你應該很明白不是努力就能擠得進去,
通常都是你做了考台大的努力, 卻只給你私立大學.