結果現在我龜在科技公司搞流程規劃...XXD

新鮮人開不了工作燈

職場人換不了工作燈

在澳洲Working Holiday的台灣人，不管是大城市小城市，最近這一陣子真的是多到爆炸:shock::shock::shock:

身邊的朋友三位，一位是去留學的
堂弟跟她女友也去了
雖然那邊薪水也不錯，但是物價也很高
搞不懂大家都想往那邊跑

不過，我如果未滿30，我也想出國去看看啊

看來台灣不愁找工作的人真是多到爆炸

你在說我嗎？ :D
我67年次的，去年去澳洲working holiday，最近才回來
回來沒多久是有找到一份工作，可是後來覺得不是我的菜，就給他辭了
現在持續找工作中，有面試幾間，不過結果都一樣：等通知 :unbelief:
你若問我會不會後悔放棄工作去澳洲，我會說不會 :)
有些人可能就跟您一樣，覺得我們這些人是白癡，好好的工作不做，跑去國外當台勞
不過說真的，這種事情要自己去過，自己去體會才瞭解那其中的甘苦
總之呢....在澳洲的那一年，是我人生最難忘的一段時光啦

我也是跟你一樣私立夜四技畢業的
但我五月中退伍六月二號就上班了
說真的若有空閒把PTT的面試心得看一遍
你就知道面試並非104履歷刊登就開始漫無目的的等
每次面試都要修正下次你面試內容的話題
去面試前還要不斷看此間公司的資料產品
最好產品的技術層面也要去K
不要用自己的理想去設定公司
沒經驗就是要先進去新公司作磨練累積
我大概投了30家有一半的公司都有找我做面試
但是選中的都不是我要的,因為英文能力真的很重要
偏偏我又是學日文為第二語系= =''
我覺得我面試通知容易的原因,也是因為我之前半工半讀
在同家外商上班了快五年的主因吧
7年級生已經在外面有很差的印象了
所以好好加油吧

您可能誤會了
小弟並不會覺得這種"追求自我"的行為有任何"白痴"的地方
根據馬斯洛需求層級
只有在比較高階層心理狀態下的人才會有這種行為出現
白話點說就是發展程度較高的人
以自我發展的角度來看
這是相當良好的表現

從另一個角度來看
這也有可能是人格特質的一種展現
也就是說某種特定人格特質(這邊假設為背包客特質)
會表現出這樣的行為(可以放棄工作到國外長期旅行)
也就是說
這類型的人對工作與事業看得不是很重
從組織觀點來看
也就是說相對的組織承諾是較低的
而組織承諾影響的可能是組織成員對組織的忠誠度
表現出來的現象就是組織的離職率
從這邊可以推論出三個假設
1.此種人格特質與組織承諾間可能存在負向關係
2.組織承諾與離職率間也存在負向關係
3.因此此種人格特質很有可能與離職率存在正向關係

對一個組織來說高離職率並不是良好的現象
因此若以上假設成立
組織有必要在員工進到組織之前先進行過濾
發展測量此類型人格的量表就有其必要性

不過其實很多公司的HR都有穩定性的測試量表
可以過濾出較不穩定(容易離職的員工)
但效果如何就有待驗證了

以上是今天浪費一個早上想出來的...XD

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這就是你的不對了......overqualified 難怪人家不敢用你...

不過市場上這種人才不多吧....

面試主管說：
你這麼強，那要其他人怎麼混啊... :cry: