知名大企業不敢這樣啦，一個消息就可以讓股價大跌，大企業都是很重視名聲的。

台積Ｘ連「勸離」都要用一些手段讓你嘗一點甜頭（甜頭大於法定資遣費），也不敢背上隨意解顧勞工的罪名。

:D :D :D :D

沒錯阿 我一個好朋友學妹就是這批的

一開始幹張榮發幹的要死 不過前陣子接到通知說9.1開始"受訓"....

如果長榮真的不想要她們 就受訓受一受然後全刷下來之類的吧

我朋友說他已經做好心理準備了 = =

二十年前 "3萬8" ？？
有這麼好? 那時沒有關係大概進不去吧 ?

大陸現在出現更怪的現象.今天剛聽到的..
.
要來上班,先繳保證金,
說是怕你待不久..
你要跟老闆要收據,
老闆會給你一張單:上面寫"培訓費"...
任何理由,你都不可能拿回這筆錢..
因為是培訓費..
.
當老闆賺員工的錢,不是賺客戶的錢..

這種現象在台灣的直銷業也很常見。

通常都是老闆自己跑路
留下一堆無知的員工

這絕對是有心人放出來
用來壓榨員工的藉口

據我所知台積電現在已經很少應徵正職員工了
連mis部門都找來資工系畢肄業的來當約聘的網路系統工程師(就是修電腦的啦)
越來越多的大公司選擇增聘"約聘人員"
我部門的助理從兩年前改約聘, 也就是說她是直屬於人力派遣公司指派來我們公司上班的
福利跟正職員工完全不同, 所以我們有的三節獎金, 禮卷等他們都沒有
剛開始她進來當助理時還在想說有沒有機會拼正職, 一兩個月後發現不太可能(公司政策)
她就開始改拼公務人員考試, 可惜沒考上

雖然試用期在勞基法中是不合法的
但似乎有些公司真的是叫面試者先來"實習"一個月再說
而且大部份是半薪

上面說有人試用期滿薪水只有一萬八
可能在台北真的是很低 但我也聽過在五股工業區光碟片廠的工程師只有兩萬五
南部更慘 我在南科生產線部門還可以有個三四萬
一樣的職位當初在楠梓只有兩萬六(一樣是沒經驗的起薪)
甚至還聽過剛畢業的應徵品管工程師(國立科大畢業)只有一萬九(試用期後)
之前面試過作業員, 幼稚園老師通常只有一萬七到兩萬......

照這樣下去, 就算經濟好轉了, 但是大家都是低所得, 只能溫飽, 那這種經濟能撐多久? 台灣工會長期一直被打壓, 政府又三不五時"恐嚇"時機歹歹, 有錢賺就不錯, 勞委會應該改成資委會, 只為老闆設想..... 政府因為低收入戶越來越多, 收不到稅, 惡性循環..... :think:

低所得只會造成經濟低迷而已...

歐洲工會都是推自己的議員上國會的。