等能擔當的現場老手跑光了.才能讓老闆之到痛.
學校出來的菜鳥每年都有.熟練的技術人員十年才有.

不用跟其明著來的，等到他固人怨的事作盡，全部的同事都反他時
估計以後的日子裡，他鐵定會很難過 :rolleyes:

去年我跳到目前的公司
情形跟你還蠻類似
自以為什麼都會
結果嘴巴會身體是不行
感覺在帶國中或高職畢的比較有成就感
感而帶那些所謂的高學歷的悶透了~~~跟機械人一樣~說一樣~動一樣~~悶

好聽點叫明哲保身............
多做多錯，少做少錯，不做不錯

蠻好奇的．
723是當老闆或是主管嗎？
選人不看能力，只看學歷．
不知是從那裡學的．

以我而言，只看能力，不看學歷才是重點．
(就算沒能力，態度好肯學習這也好)

不過樓主也是要適當”發洩”才行．
就算要離職，也要先把自己心裡的話講出來．
或許講出來，很多事都會改變，沒改變在走也不遲．
很多事不能忍著不放．沒說出來而離職，以後心裡的結還是會在．
(一知半解比無知更慘，但每個人應該也是會經過這個階段，也給對方機會看看)

如果我是老闆 我會選高學歷(現在應該都研究所以上)
他多學的專業知識的確是加分 但是我最看重的是
他能鞭策自己 犧牲其他時間 補習 讀書
總爾言之 他有往上爬的能力跟毅力
還有其他0~100分以外的人格特質

當然其他人也不能否定...

樓主~~小弟有句話不知道你能不能讓你換個角度想~~~

你覺得碩士+老闆的兒子有可能待現場一輩子嗎~~

別呆了~~

讓他有現場經驗說不定只有培養實作經驗~~~

好出去接單的時候才知道人家再說啥~~~

與其在這邊抱怨~~

到不如好好跟他培養關係並對他忠誠~~培養接班人對你的信任~~~

假以實日~~他是業務經理~~或他是小老闆負責接單~~

那你勒~~~

沒有個現場主任也有個生產經理吧~~

換個角度~眼光放遠一點吧~~~

產業雖然不同~

我跟你現在的處境可以說是一模一樣呢~~~

我自己是國立前三名大學畢業的碩士，但我覺得只會出一張嘴的北七嘴砲王很多，這種人多半沒工作經驗和社會歷練。這陣子跟某台大碩士一起工作，我已經工作六年，他剛出社會，此人優越感很重，又天得要命，整天就在靠北我該怎麼做，言語中又一直有意無意暗示我能力不好，老子懶得理他，也不想跟他吵，反正再沒多久我就要換部門了。

我怎麼覺得這時候你不應該抱怨:flash:
應該去巴結他:laugh:
這麼好的機會,他是你以後的頭家耶!
上天給你的禮物怎可不好好收下:D
除非這公司讓你覺得爛到沒救,非走不可:tu:

舉一個例子.當初台北市蓋捷運時.
捷運局應徵了全部是高學歷,但是不一定有實務經驗的人..
我聽說他們的理由是: 他們整個作業方式要從國外引進.
不需要國內拉里拉雜的工作觀念,所以他們寧願要有潛力的新人,
而不要有經驗的老人,他們認為老人幾年的工作觀念包袱太重,放不下.
.
所以剛開始捷運工程比較多問題,工作進行久了反而順利.
樓主也應該想一想,從上一輩學到的可能是經驗,也可能是包袱...