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- - 求救非常急.....老闆不願給付薪水
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引用:
自己側錄是OK的. |
引用:
勞動檢查是政府的手段， 並不是勞工的力量， 在於弱勢的勞工， 必須要証明兩方間的關係， 錄音是一種方式，即便是側錄， 也可以影響法官的心證。 利用資方的想法， 後來又讓資方簽了一張紙， 直接證明了雇傭關係的存在， 如果是少於十萬元以下的標的物， 簡易庭就能解決， 如要上法庭， 有勞工局的協調不成立證明(資方不到場)， 也會有助法官的判斷。 |
引用:
呃...這應該是在諷刺台灣一些中小企業的諸多怪現象 幾位應該不用太認真 ... 事實上很多企業的確存在上班打卡制 下班責任制 工作那麼多年幾乎都是這樣的公司 只是加班時間長短而以(嘆) 樓主沒有證據 又沒有很積極的舉動能應對這樣的公司 那真的會勸你別浪費時間在電話往返上 樓上幾位已經提供了許多辦法 你要不就跟他玩下去 在這邊揣測對方的作法 患得患失 只是讓自己徒勞.. 放心去勞工局吧 又不會因為你提了問題就遭受什麼處置 想得到結果 就得付出什麼樣的勞力跟代價 光在這問各種可能是沒用的.. |
找水果報出這家惡劣的公司
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引用:
這種公司太多了，水果報不會管的， 新聞性不夠，最多給你個讀者投書。 如果是台積鴻海等上市櫃公司這樣做， 才會是大新聞 |
是的 政府哪會管這種事情
目前的也根本不在乎小勞工 你如果只有一兩個到十幾個 也不可能把事情鬧大到它們有興趣 還不如積極找證據比較實在 這樣才能拿回自己的錢 |
引用:
我卻認為他是在說真話刺他 要是我是老闆，我也要請他這種耐操的人?? |
引用:
說的好,不知道你有沒有工作?沒有的話明天來我公司上班 |
積欠勞工薪資的公司多得很...如果 手上證據不足 而現在又己在其它公司上班中
我會建議你 放棄了吧... 1. 請假至勞工局談 多請幾天 6千6 都回來了 2. 證據不足 去勞工局談 只是再次看沒品老闆的嘴臉 6千6 不多 努力找下一個好公司才是... |
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