來人啊~~
餵公子吃麵~~ :laugh:

回歸正題:
有人認為自己能力強賺的月薪一定比最低薪資高不少!!
有沒有想過台灣很多電子工廠的薪資低到你不敢想??
目前最低薪資15840!
有看過一天也是工作8-10小時卻領不倒15840的勞工嗎??
一個很簡單的原因!!
台灣資方的腦筋算是全世界第一!!
既然最低薪資15840有沒有辦法再付少一點然後勞動力不變??

有的!! :like:
繼外勞
(高雄捷運外勞薪資28000元仲介公司每人抽一萬加上食宿每人實拿一萬多)
及人力派遣法
(大公司自己開人力資源子公司仲介者每月抽6000如:奇美!要讓別家人力資源抽不如自己抽)
現在就是時薪制!!
有算過基本薪資15840/月30/8小時=??
答案是66元!!
OK
時薪66元一天給你做8小時一個禮拜做六天等於??
或許算簡單點66元時薪X8小時X26天月休平均四天好了!!
等於多少??
13720!!
恩!
足足省了兩千大元喔!!! :D
更妙的是如果淡季還可以員工回去等候通知何時開工!! :tu:
豈不妙哉??
台灣的資方啊!!
可以再無恥一點!!
勞保局啊!!
快正名成資保局吧!! :mad:

還好沒有多少人戰起來~~~
最近真的蠻歡樂的 :laugh: :laugh: :laugh:

ps:我也要看愛田友的none-mask片 :flash: :shy: :shy:

Earstorm-2大大分析了很多，但我會如此說，是覺得
1、我國人民沒有義務去提升他國的GNP(雖然如此也有助於台灣GDP)
2、外勞W是個供需問題，勞動力的國際移動問題，不是有沒有歧視的問題，就像為何台灣人在外國工作可能拿比較低的PAY，那也是各取所需(賺移民、賺經驗、賺知識等)。如果在外國的PAY 低於勞工所屬國，那繼續留外工作一定是有其他非資本收入(就效用理論而言)，不然就回國工作就好。
3、健全外勞保障才是尊重外勞的表現，不是只有提升工資，如只有提升工資其他不管才真的是大爺心態。

Earstorm-2大大我受教了 :)

經濟學是社會科學的上帝之手，不要小看他

推推推

我以前打工
老闆給我75塊

說 7-11 只有66塊
這個薪水比外面好了

我心裡只有一個念頭

7-11賺這麼多錢
給員工這麼彄
一個不肯照顧員工的企業
沒有存在的必要

他倒了
市場自然有人接手

一直以為經濟學要包括數學、物理、生物學才能好好發揮
有個笑話說經濟系和心理系的學生常會打架 ，因為比誰比較利害 :D :D :D

那個....愛先生.....志氣能當飯吃嗎:think:
我寧願沒志氣也不要跟錢過不去....:laugh:

在台灣3萬台幣年薪，一個人可以過活 ==> NT 30,000 / 12 = NT 2,500/月.

每個月 2500 台幣恐怕要住家裡吃家裡 , 沒有自己的 ADSL .....

志氣能幹麻? 光吃志氣就會飽?

一個很現實的, 有志氣接受超低的工資, 求溫飽一天做 16 小時, 但是因為過勞, 40 歲就掛了...留下老婆孩子讓政府養...

跟你說的"沒志氣", 爭取提高工資, 一天只要做 10 小時, 還有時間讀書, 做了幾年換更好的工作, 之後工作時間又再縮短, 一直活到7/80 歲...

你要哪個?

只有全家才會給這種66元這種薪水吧
不過也是要看本身經驗和老板為人啦,還有要看是加盟或直營(當然事情就不一樣多了)

以個人的角度來看，調升基本工資當然歡迎
但如果從整個社會的角度來看，
在經濟狀況不變的前提下，這些多出來的錢要從哪裡生出來？

我大膽推論一下之後會發生的現象：
1.無料加班工時(簡稱責任制)會增加
2.公司廁所開始沒有衛生紙可用
3.失業率上升