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引用:

作者bomp

其實這類公司流動率高是因為工作太操了會離職主要可分兩個原因吧
1.就是已經存了一筆小錢不想再虐待自己了想找個輕鬆一點的工作
2.就是工作已經蠻熟悉駕輕就熟後開始覺得公司的待遇跟自己的付出不成正比
老闆又不太可能調高多少待遇所以跳槽去了

第二問題其實在大陸已經很嚴重了跟他們工程師聊過在一家公司呆一兩年薪水頂多給你調個一兩百RMB就算很高了可是跳一家公司薪水至少漲500 所以大家當然都習慣性一兩年就換一家囉這也是台商自作自受啦老是要挖人牆腳不培養新人造成惡性循環啦
不過老實說要走這一行去大公司操一操磨一磨會學到不少東西以後要換工作有這些大公司的資歷會很好找下一家

不能同意樓上更多... :)
畢竟在門外往門內看,跟實際上已經在門內的想法差異不小吧...
在PTT的Tech_Job上面看到...
主要華碩評價不高是因為起薪低然後工作操...

基本上...在資訊業
掛"維修工程師"
通常都是薪水低,工作操........
掛"業務工程師"
一人當兩人用,要跑業務也要自己處理一些維修.....
掛"系統工程師"
通常已經將一些序號背的滾瓜爛熟

當然...也有例外.....

引用:

作者dragon-cat

那麼~要何種功力才配的上工程師?
研發工程師 ?軟體工程師? 設備工程師?測試工程師?

工程師與功力無關

排除學歷/工作經驗﹐我認為工程師的定義應該是 "利用科學知識去創造出可解決實際問題東西的人"﹐可以想成是應用科學家。

現實世界裡﹐工程師是具有公認之工程相關訓練﹐或者做工程相關之專業。

例如
硬體工程師利用電子知識設計電路﹐電子零件﹐IC﹐系統﹐等
技術員是把設計好的東西組起來變成電腦

機械工程師利用物理知識設計汽車引擎
技帥負責把設計好的引擎拿來放入車裡﹐並調整

軟體工程師利用電腦架構知識創造出高階跨平台語言﹐如HTML
網頁設計帥用HTML編寫網頁

真的工程師還是跟技術員﹐技帥有差別