呃，我該說直接分走一半其實不算特別黑嗎? :laugh:
我以前遇到的是自己拿75%-80%，然後剩下20%才給下屬分配。 :o

[中華民國的健保 - 是要錢或要命的兩難....]
#196 2026-01-29 1637



還幫忙檢舉[紅十字]，ID:FreeStorm，公然偽造假訊息，於七嘴八舌異言堂

PS.
頁首是檢舉連結樓

太久之前的事，突然想起來，我忘了比例了，只好說保守一點... :laugh:

以你的案例來說，那個"剩下20%才給下屬分配"的，更上面的人知道嗎?

還是說，其實更上面的人認同：他就是值得75%-80%比例的貢獻?

我是很好奇這一點。

我不確定上面的是否知道，但就我對前公司預算系統的理解更上面的副總應該是知情的。
(因爲行政副總同時還管HR)
:flash:

公司要怎麼做隨便，那是老闆的錢，他想怎麼花是他的事。

但是國家的錢不用核銷，不用查驗？這樣不就變相加薪？乾脆直接把薪水加上去就好了，何必遮遮掩掩？

往 貪汙無罪 又邁進了一大步 :mad: :mad: :mad:

前篇，我已經說明應該用...不同於私人公司的視角來看待"立院助理費"
2026-01-31, 02:57 PM #36

有人說：
"公務員可行，代表立院的助理模式，也可行啊?..."(公務員也有考績獎金)


其實這種視角(或說詞)，也是頗可笑...
本人的考量點如下：

前提說明：
公務員的考績獎金由上面的審核，
理論上好的要嘉獎，平平或表演不良的，也要突顯出來。
本質上是一種主管領導統御(管理)的一部分，也是工具之一

相似之處：
立委和上述都需要這種管理工具，也都不經自己口袋...

問題點：
但....我是覺得應該沒幾個公務員主管會要求基層把薪水回捐給他吧?
(就算有，我國的公務員體制，也不用我多說，處理這種情況應該有法子...)

我倒是曾聽過有立委幹過"要求基層把薪水回捐公積金"這種事... :D

結論：
這一段修法，只會讓立委對國家請款的作帳更好作，有個別立委想搞鬼就更不易被抓包...
我就說了，現行已經是"報好報滿"了，有人在幻想助理們的"薪資結構"改變，對助理會比較好?

笑死~~