職業工會是用最低薪資替你投保，所以一個月是1500多，就算加上健保，一個月也不到2600

那.. 修正到22年打平..

我是用勞保局行動服務app去試算，確定是滿60可以領月退。但如果官方App都不準，
那算是被呼嚨了。 @@

啊，查了一下，原來是 "想提早領的朋友，最多能提早5年。而每提早1年減給4%，
而延後最多5年，每年多4%。"。所以60歲退，少領２０％。

不是這樣算，65歲又比60歲多5年勞保
假設60歲是保30年，65歲就是35年
60歲領的是30年的金額*0.8，65歲是35年的全額
我爸60歲時就領了，保20多年，跟計算到65歲時領，差8000多

嘖, 你這樣不行啊

除非你最高的60個月, 都不在工會 :laugh:

講白了, 很多人在退休前, 工會都拉到天花板在保的



你這樣算沒錯, 我只是簡略計算而已 :ase

領足額實際上會比提前領的, 應該不用到20年

但, 你要想一想, 60歲領20年到80歲, 還會有差那一個月不到1萬元嗎? :rolleyes:

你講的這個我知道，但是要領失業補助，只能保最低薪資... :cry:

如果期限到了我還找不到工作（也就是可能就此死心，在家當專職翻譯），
那個時候我就會去更改我的投保薪資了。

勞保會倒的主因有二個
一個是年金制
一個是取最高X年的薪資均值

還有一個主因: 分子為領取者/分母為貢獻者.
分子變大, 分母變小.
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以前嬰兒潮, 分母夠大, 甚至讓亂開支票的人也無所謂.
現在分母小了, 所有負面效應以及計算錯誤, 通通放大.

不懂就不要在那邊裝懂了，現在分母還是持續增加中
雖然出生率有下降，但要有影響也是在未來，人口紅利不是你看到現在，過去的人口數就打消了
https://statfy.mol.gov.tw/index08.aspx

至於分子的影響,那個就是我說的年金制和平均薪資計算的問題，年金制是一種債留子孫的概念
而平均薪資的概念只取高所得的幾年，去乘上年資，卻不是取所有年資的加權平均薪資所得
等同投入的少，取得的多，退休人數增加時金流就發生問題，為了延緩這個問題就弄了個債留子孫的概念，讓它多活個幾年

為什麼勞退不易有倒的問題？ 因為投入和取出是有正相關的
為什麼勞保會有倒的問題 ? 因為平均取出遠高於平均投入

因此，可預期的，年金改革不會只有一次，未來還會有很多次

OKOK^^ 你懂~ :laugh: :laugh: :laugh:
(增速不同, 你直接跳去未來 XD)