公司的選項只有二個：簽／不簽，直接離開

應該可以選擇：不簽也不直接離開吧　 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

不接受新約並不在雇主中止勞動契約的範圍.....

這不太可能吧，我聽說服飾店的店長，十來年工作資歷就不止這樣了，不過是包含獎金，底薪只有最低工資吧

看是那家百貨業很不賺錢，還是沒把獎金算進去。雇主勞健保退休金的負擔還挺重的，大概都想把經常性薪資壓低

A姥託夢表示:建議貴公司多一條 ,禁止聯絡空姐, 禁談話 保持距離五公尺以上,違反者鞭雞雞 :mad

「下個月加薪」…這還算快的
就我個人經驗，以前還有公司是在年底核定整年績效A+
然後等數個月經過之後，該名績優員工終於獲得加薪$300的…
你必須花整年表現優異，拿到績效A+隔年才加薪$300…

當時在那間公司，有個年資約10年的員工，薪水不到25K
那時裡面甚至還有人準備升基層管理職，預計加薪$500…
這些人、事大約發生於距今5年前…此公司在新北市
:ase

這件事很明顯啊 在商言商

K大既然羽翼未豐 只好忍一時 不然只有全部重新來過

等到自己有本錢了 再來跟老闆喊價

這真的有點悲慘

不過我有疑問，這麼低薪的工作是產業問題還怎樣，那些人不能跳出去找其他更好報酬的工作嗎？畢竟現在退休金帳戶跟著走，換工作的成本又更低了，留在這種公司的理由是什麼

真的是在商言商~ 我學會這點太晚, 這兩年才比較清醒 XD

以前沒有簽約, 但有"隱性"的競業條款, 就是說不要去同業~
而且很妙, 他們之間真的有默契, 似乎有時候講好的樣子.
台灣老大/老二/老三...到老五都彼此認識 =.=
然後全部被韓國給KO了.

樓主還沒到一個大家搶著要之前,不要想太多
選你所愛,愛你所選.

我大約二十七八歲左右時開過同學會, 居然有人去當廚師, 辦桌那種, 月薪七萬以上. 同學間還蠻羨慕他的
不過話說他是從18k開始幹起來. 從什麼也不會做到二廚還是副廚. 忍受熱度是常態.
他也說當廚師只拿18k真的是會笑死人. 為何不找一個坐辦公室的有冷氣吹的都還有二三十k起跳.

所以樓主你要回去開吊車也許會比現在高, 但即使覺得不公平, 也要想著目前您還沒有跳轉到其他航空業的本錢. 等到累積到一定的時數, 甚致有正機師的資格, 到時候怎麼跳都有四五百萬年薪. 但開吊車...十來萬應該是到頂了.