那兩位說的是事實 :think:
權益是自己去爭取的 ;)
法律是保護懂法律的人 ;)

一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。
二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法第38條）
（一）一年以上三年未滿者：七日。
（二）三年以上五年未滿者：十日。
（三）五年以上十年未滿者：十四日。
（四）十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。
三、工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準法施行細則第5條）
四、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
五、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。（勞動基準法施行細則第24條）

反正一堆人只等著別人為他做什麼, 自己連為自己做點事都不肯 :flash:
喔對了, 爭取自己的權利爭取到了還會被其他沒爭取的眼紅人拖下水 :jolin:

就算沒休到~~年終結算~~也是要加發薪水
只是也要老闆有良心才拿的到

:laugh: :laugh:

我個人是覺得，不知道自己被凹，跟知道後仍摸摸鼻子被凹，
其實只有五十步百步之差而已....... :ase

要先找新工作嗎? :laugh:


我是覺得 罰款是沒用的
老話重申: 一定要用關的 才會有用

這可以並行，先裁定賠給受害者懲罰性賠償，
若不從就強制法拍，脫產就管收。

受害者若可獲得鉅額賠償金，才會比較有意願去檢舉訴訟，
甚至律師還可能主動幫忙，就像美國那樣...... :laugh:

看來使用錄音設備應該是以後勞工必修學分．