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- - 這就是"南部飯店業"的薪資水準....
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很多這種開店的聘人薪資都偏低啊
親戚就是在鄉下小鎮開理髮廳的,請人都請那種高職美容科畢業的小妹妹 要不然就是家庭主婦出來兼差貼補家用的 薪資當然是 :think: :think: :think: 有些人因學歷/生活環境限制的關係,實在也沒的選 |
雖然薪資低
剛出社會還沒什麼歷練 就先做吧~~ 不然咧 |
引用:
有些是可能高中職畢業沒繼升學就嫁人生子,然後生活就被限制在某區域中 也沒機會學到任何進階專業的特殊技能 (例如我前面舉的鄉下小店例子) 能找到工作貼補家用已經算不錯了,薪水幾乎是沒成長空間 像這種情況只能期望省吃儉用幾年後存一筆錢能自己開店做生意之類的 |
康橋...嗯~這一家除名~
不考慮去了~ |
是啊，給員工福利不好的地方，早晚會出問題。
換做你是那裏的員工，你會好好地為客戶服務嗎? 這種地方，我不會考慮去。 以後也不會跟外地來的朋友推這家了。 |
奉勸大家
放下身段去找 傳統產業吧 其實有很多工作很單純 我公司這裡 有很多 阿姨 在公司只是坐著 把 飲料裝箱 每箱12罐 每2小時休息15分鐘 一個月都超過2萬元薪水 |
引用:
競爭力的條件就是......壓榨員工、要求賺錢最大化...... 房務 + 水電 + 設計 + .....高雄要有個工作可真簡單 :think: :think: :think: |
看了蠻心酸的
以前就知道康橋的超優 CP 值是靠壓榨勞工來的 同事每次去高雄出差或是旅行，都是首選康橋系列 唉，以他們的服務態度跟內容，拿兩萬的薪水老闆真的該死 台灣現在的問題是，不是公司付不出比較高的薪水 而是老闆閒賺的不夠多 |
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